Оформляем внешность по правилам работодателя

551

С чего начинается утро любого офисного сотрудника? Наверняка большинство наших читателей (особенно читательниц) с полной уверенностью ответят: с размышлений на тему «Что же сегодня надеть»? Оказывается, иногда работодатель может помочь в этом вопросе. Каким образом? Очень просто - установив в организации дресс-код. Это может быть как негласный порядок, требующий от сотрудников держать себя в «рамках приличия»: выглядеть опрятно и невызывающе. Но могут быть установлены и строгие правила ношения одежды, нарушение которых недопустимо. Какой вариант чаще всего выбирают работодатели и в каких ситуациях их выбор оправдан, выясняла корреспондент «УНП».

Строгие рамки - это не для нас

«У нас на предприятии существует негласный дресс-код - одежда должна быть аккуратной, никаких джинсов и кроссовок», - рассказывает Александра Елисеева, экономист подмосковного научно-производственного комплекса «Терм». Такие требования к внешнему виду персонала установлены в большинстве компаний, с представителями которых нам удалось пообщаться. Главное, чтобы сотрудники выглядели аккуратно и им было комфортно работать. А специалистов, не пересекающихся с клиентами, незачем загонять в строгие рамки.

«В первую очередь соответствовать имиджу компании должны люди, которые работают с клиентами, а остальным сотрудникам достаточно выглядеть невызывающе», - поделился своим мнением Роман Варава, руководитель отдела продаж крупной IT-компании. Но при таком негласном порядке важно, чтобы сотрудники ценили лояльность руководства. «Разумеется, требовать от всех без исключения строгий деловой костюм я считаю излишним. Но представьте себе ситуацию с секретарем в коротенькой юбке и глубоким декольте. Думаю, это не лучшим образом отразится на работоспособности мужской половины офиса», - продолжил свою мысль Роман Сергеевич.

Положение обязывает выглядеть строго

Однако бывает и так, что руководитель принимает решение установить в компании строжайший дресс-код и считает это решение единственно верным. Это означает, что, подписывая трудовой контракт, сотрудник принимает условия работодателя. И теперь строгий деловой костюм, сдержанные цвета, колготки вне зависимости от сезона для женщин и галстук для мужчин станут нормой жизни.

Чаще всего строгий дресс-код вводят в организациях, которые должны солидно выглядеть в глазах клиента. Но было бы ошибочно полагать, что это привилегия только крупных компаний, скорее это правило для организаций, которые большое значение придают имиджу и репутации. «Дресс-код очень важен, он призван представлять компанию во внешней среде, - заметила Вера Кобзева, бизнес-тренер, сертифицированный коуч, кандидат социологии. - По внешнему виду персонала легко можно понять, как идут дела в компании, какое настроение преобладает и каково финансовое положение сотрудников».

А вдруг вам понравится?

Бывает, что старания работодателей ввести в компании строгий деловой стиль работники офисов не всегда встречают с энтузиазмом. К примеру, нет средств на покупку необходимой одежды или же сотрудники считают, что организация подавляет их индивидуальность. «У многих специалистов обязанность ежедневно соблюдать дресс-код может вызывать чувство обезличивания», - поделилась Виктория Швец, директор по персоналу екатеринбургской страховой компании. Однако не будем сгущать краски - соблюдение строгого делового стиля тоже имеет свои преимущества. «Если бы все наши сотрудники были в деловых костюмах, думаю, что наши показатели продаж существенно бы возросли, а заказчикам было бы приятнее с нами работать», - считает Александра Елисеева. «Когда специалист одет в деловом стиле, это автоматически влияет на его поведение, манеры, осанку, стиль передвижения по офису и даже на особенности разговора по телефону, - согласилась с Александрой Львовной Вера Кобзева. - То, что может позволить себе сотрудник в старых джинсах и свитере, недопустимо для человека в стильном деловом костюме».

И еще один важный момент. Если в компании дресс-код обязателен, соблюдать его должны все, особенно работодатели. «Как-то пришла я на работу в джинсах, и мне начальник сделал замечание. Все бы ничего, но сам при этом был одет в рваные джинсы», - посетовала Светлана Сидорова, главбух крупной торговой компании из Белгорода. «Бессмысленно требовать от подчиненных безупречного внешнего вида, если первые лица компании выглядят кое-как», - подвела итог Вера Кобзева.

Есть документ - извольте исполнять

Если работодатель решил закрепить требования к внешнему виду сотрудников не в устной форме, а на бумаге, важно это сделать правильно. «Издается внутренний локальный акт, где детально прописывается, как персонал должен выглядеть в офисе. Затем руководитель подписывает приказ, тем самым вводит в действие данный локальный документ. Все сотрудники, на которых распространяются правила, должны быть ознакомлены с приказом под роспись», - пояснила Наталья Орлова, начальник юридического отдела ООО «Аудиторская служба "Стек"». Однако уволить работника за несоответствие дресс-коду нельзя, предупреждает Наталья Александровна: «Нарушение правил, предусмотренных данным локальным актом, не будет считаться дисциплинарным проступком».

Иногда руководство пытается добиться жесткой дисциплины путем штрафов. Например, пришел менеджер в джинсах - минус 50 долларов из зарплаты. «Такие действия работодателя неправомерны. Вычесть деньги из оклада сотрудника нельзя, так как это будет нарушением условий трудового договора, из премии - это уже депремирование. А это не предусмотрено действующим законодательством», - заметила Наталья Орлова.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль