Проблемный треугольник. Исполнительный листопад

728

УЧЕТ

Одним из оснований для удержания из заработной платы работника являются исполнительные листы. Расчеты с получателями отражаются на счете 76 субсчет «Расчеты по претензиям».

Пример.

К исполнению в организацию представлено три решения суда. Первое - на взыскание с Иванова А.А. алиментов в размере 25 процентов доходов. Второе - на взыскание с него же алиментов в твердой денежной сумме. И третье - на возмещение причиненного им материального ущерба.

Размер дохода сотрудника определяется после удержания с него НДФЛ:
Дебет 20 (26) Кредит 70
- начислена заработная плата;
Дебет 70 Кредит 68
- начислен НДФЛ с заработной платы.

Удержания по исполнительным листам в учете организации проводятся с применением аналитического учета по каждому получателю:
Дебет 70 Кредит 76
субсчет «Расчеты по претензиям»

- удержано с заработной платы на основании исполнительного листа.

Удержанные из зарплаты работника суммы можно перечислить получателям разными способами. Если у получателя есть собственный счет в банке, делается запись:
Дебет 76 субсчет «Расчеты
по претензиям» Кредит 51

- перечислено в счет погашения долга по исполнительным листам.

Еще один вариант доставки удержанных средств до получателя - это почтовый перевод. Если речь идет о выплате алиментов, то перечислить их нужно в течение трех дней с момента выдачи зарплаты работнику. По Семейному кодексу затраты на услуги отделения связи покрываются за счет работника (ст. 109). В учете делаются записи:
Дебет 71 Кредит 50
- выдана бухгалтеру из кассы организации сумма требований по исполнительным листам и сумма на оплату услуг почтовой связи;
Дебет 76 субсчет «Расчеты по претензиям» Кредит 71
- переведена сумма удержания по исполнительному листу;
Дебет 76 субсчет «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» Кредит 71
- оказаны услуги отделением связи по переводу средств;
Дебет 70 Кредит 76
субсчет «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами»

- удержана с заработной платы сумма расчетов с отделением связи.

Оставшаяся после удержаний сумма заработной платы выплачивается работнику:
Дебет 70 Кредит 50
- выдана работнику зарплата.

НАЛОГИ

При исчислении НДФЛ работнику положены стандартные вычеты. Во-первых, в сумме 400 рублей за каждый месяц, пока доход сотрудника не превысит 20000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Во-вторых, это вычет на содержание ребенка (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). В нашем случае фактом, подтверждающим, что на обеспечении сотрудника находятся дети, служат исполнительные листы.

В бухгалтерию предприятия достаточно написать заявление и принести копии свидетельств о рождении детей. На основании этих документов работнику предоставляется вычет в размере 600 рублей на каждого ребенка. Этот вычет применяется, пока доход сотрудника с начала года не превысит 40000 рублей.

Если же работник не находится в зарегистрированном браке, то он считается одиноким родителем. Подтвердить это можно копией соответствующих страниц паспорта работника. В таком случае вычет на содержание детей предоставляется в двойном размере. И будет действовать до момента его вступления в брак.

ПРАВО

При удержании из заработной платы работника по исполнительным листам бухгалтеру нужно помнить о некоторых нюансах. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Но если это предусмотрено федеральным законом, удержать можно до 50 процентов заработной платы. К таким случаям относится и обращение взыскания на зарплату работника по нескольким исполнительным листам. Наконец, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей с работника можно удержать до 70 процентов зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, в любом случае сотруднику положено выдать не менее 30 процентов его зарплаты. Причем под заработной платой понимается вознаграждение, выплачиваемое как по основному месту работы, так и по совместительству.

Рассчитывать эти 30 процентов надо от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. Именно она принимается равной 100 процентам (ст. 65 закона об исполнительном производстве*).

А как быть, если заработной платы сотрудника не хватает на выполнение всех требований? В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца. А уже потом можно переходить к погашению других требований (ст. 78 закона об исполнительном производстве).

Если же зарплаты не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (например, оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ст. 77 закона об исполнительном производстве).

* Федеральный закон от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль