Наказание бездействием

326

Подмосковные власти спешат внести новый вид административного наказания, недавно одобренный на федеральном уровне, в областное законодательство. Теперь организациям или предпринимателям, которые будут вынуждены приостановить деятельность по решению суда, придется позаботиться о своих подчиненных. Соответствующий законопроект Московская областная дума приняла за основу на заседании 14 сентября.

Расскажем все по порядку. Депутаты решили внести поправки в Закон Московской области об охране труда (от 06.11.01 № 170/2001-ОЗ). Этот закон определяет права и обязанности работодателя по охране труда, а также утверждает гарантии работающих на предприятии сотрудников. Для подчиненных положено создавать безопасные и комфортные условия. Работник вправе отказаться от своих трудовых заданий, если это угрожает его здоровью или жизни. К примеру, если сварщикам не выдается специальная защитная каска, начальство не может требовать от них выполнения работ. А за вынужденный простой рабочим положено выплачивать среднюю зарплату.

В противном случае не исключен вариант, что работник обратится в трудовую инспекцию. А нарушения трудового законодательства в сфере прав на достойные условия труда чреваты административными наказаниями.

Между тем с 12 августа этого года вступил в силу Федеральный закон от 09.05.05 № 45-ФЗ. Он дополнил КоАП РФ новым видом наказания - административное приостановление деятельности. На срок до 90 дней прекращается работа, угрожающая жизни и здоровью людей, а также при возникновении техногенных катастроф, радиационных аварий или возникновении эпидемий (п. 1 ст. 3.12 КоАП РФ). Кроме того, суд может приостановить деятельность организации в случае совершения административного нарушения в области природоохранного законодательства и в сфере противодействия терроризму и отмыванию преступных доходов.

Подмосковные парламентарии предлагают предусмотреть в законе № 170/2001-ОЗ обязательства работодателей, подвергнувшихся подобному наказанию. На то время, пока организация простаивает в связи с приостановлением деятельности, за подчиненным придется сохранять должность и средний заработок. Причем начальство может перевести сотрудника и на другую работу, но с зарплатой не ниже, чем на прежнем месте.

«Административное приостановление деятельности не должно отражаться на сотруднике! Мы предлагаем установить гарантии в сфере охраны труда при применении данного вида наказания», - пояснили корреспонденту «УНП» в областной думе. Кроме того, законопроект приводит нормативную базу области в соответствие с федеральным законодательством. «Мы обязаны предусмотреть этот вид наказания», - отмечают в думе.

Как сообщили нам в пресс-службе парламента, последнее, третье чтение законопроекта состоится 28 сентября. «Документ с большой долей вероятности будет принят», - уверили нас.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль