text
Учет. Налоги. Право

Пособия по уходу за детьми: ответы на ваши вопросы

  • 2 октября 2014
  • 16283

Порядок выдачи больничных листов по уходу за детьми до 7 лет изменился. Теперь врачи выдают бюллетени за все дни ухода за ребенком, а не только в случае острого или хронического заболевания (приказ Минздрава России от 02.06.14 № 348н). Но есть много других вопросов по оплате детских больничных, на которые ответила «УНП».

Ребенок болеет больше 60 дней в году

Количество дней больничного, которые вправе оплатить компания, зависит от возраста ребенка. Например, если болеет малыш младше семи лет, то пособие оплачивают не более чем за 60 календарных дней за год, в отдельных случаях (астма, пневмония и др.) — не более 90 дней (ч. 5, 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если лимит исчерпан, за дни болезни, которые превышают годовой лимит, пособие не назначают. Правда, родители могут брать больничный по очереди. Если лимит дней исчерпала мама, то папа может получить пособие. Для каждого из них лимит устанавливается отдельно.

Сколько дней по уходу можно оплатить

Возраст ребенка
Сколько дней можно оплатить
До семи лет
Весь период лечения, но не более 60 календарных дней за год (90 дней, если заболевание входит в перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н)
От 7 до 15 лет
До 15 дней при каждой болезни, но не более 45 календарных дней за год
Ребенок-инвалид до 15 лет
За весь период лечения, но не более 120 календарных дней за год
Старше 15 лет
До семи дней, но не более 30 календарных дней за год

У сотрудницы заболели сразу двое детей

Если болеют сразу двое детей, врач оформляет один листок нетрудоспособности. Но есть особенности.

Во-первых, если дни болезни пересекаются, то они увеличивают лимит дней для оплаты каждого из детей. Во-вторых, дни, когда болели сразу двое детей, надо оплатить в однократном размере, а не в двойном. В-третьих, по общему правилу если мама ухаживает за детьми дома, то оплатить больничный надо за первые 10 календарных дней в зависимости от стажа, а с 11-го дня — 50 процентов заработка (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Но не ясно, можно ли оплатить пособие исходя из стажа за 20 дней, если болеют двое детей. Как мы выяснили в ФСС, порядок оплаты зависит от того, когда заболел второй ребенок.

Если дети заболели одновременно, то пособие надо оплатить из стажа только за 10 календарных дней. Если второй ребенок заболел во время болезни первого, то, исходя из стажа, компания вправе оплатить 20 дней. Причем даже если дети заболели с разницей всего в один день. Данный порядок прямо не следует из закона № 255-ФЗ, поэтому редакция УНП сделала официальный запрос в ФСС.

Заметим, что в действующем бланке больничного нет граф, куда врач может записать даты начала и окончания болезни ребенка. Поэтому, чтобы не ошибиться в расчете, можно попросить работника, чтобы он взял из поликлиники выписки из медицинских карт детей или справку в свободной форме о периоде болезни каждого. Это подтвердили в ФСС.

На цифрах
У сотрудницы двое детей — 6 лет и 11 месяцев. С 6 по 12 сентября этого года (7 дней) болел один ребенок, а с 13 по 18 сентября (6 дней) — второй. Общий период болезни составил 13 дней. Страховой стаж сотрудницы 4 года и 7 месяцев. Число дней болезни каждого ребенка не превышает 60 дней в году. Ее доход за 2012–2013 годы равен 300 000 руб. Средний дневной заработок равен 410,96 руб. (300 000 руб. : 730). Пособие надо оплатить за 13 дней из стажа. Получится 3205,49 руб. (410,96 руб. × 13 дн. × 60%).

Сотрудница работает как совместитель

Если у сотрудницы, которая работает как внешний совместитель, заболел ребенок, она вправе предоставить листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ ). Ведь совместитель вправе получить пособие в связи с уходом за больным ребенком (п. 2 ч. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Причем, если сотрудник представляет листок в компанию, где работает по совместительству, отметка об этом обязательна (п. 57 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Поэтому, если работница принесет больничный с отметкой об основном месте работы, листок необходимо переделать. Так считают и сами специалисты фонда (п. 3, 7 письма ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956).

На что обратить внимание в детском больничном

Пособия по уходу за детьми: ответы на ваши вопросы

Самые частые ошибки в больничных по мнению ФСС

Проверять больничные листы сотрудников стало проще. В ФСС рассказали, какие данные в листках нетрудоспособности стоит проверять в первую очередь и где чаще всего всплывают ошибки.

Пособия по уходу за детьми: ответы на ваши вопросы

Недочеты делятся на два вида. К первому относятся те, которые главбух может найти сам. Они связаны с отсутствием подписи председателя врачебной комиссии. Подпись необходима, когда больничный выдан более чем на 15 дней (п. 11 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Дубликат листка также выдает только комиссия (п. 57 Порядка № 624н). Также подпись председателя должна быть, если дата выдачи в больничном более поздняя, чем дата начала освобождения от работы (п. 14 Порядка № 624н). При таких нарушениях фонд во время ревизии иногда разрешает компании заменить листок. Но чаще всего проверяющие снимают расходы.

Ошибки второй категории фонд находит при проверках лечебных заведений. У главбуха нет возможности выявить такие нарушения. Среди них выдача больничного без осмотра врача, отсутствие записей в амбулаторной карте и т. д. При таких недочетах листки можно оплатить, фонд не снимет расходы на пособия. Но, если работодатель сомневается в подлинности больничного, он может попросить отделение ФСС проверить поликлинику. Фонд сообщит компании, обоснованно ли выдан листок.

Еще про больничные листы:

Что важно учесть при оплате больничных листов сотрудникам

Врач вправе выписать больничный сразу на 15 дней

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.