Рынок труда. Банкир ищет бухгалтера

511

Опыт – прежде всего

Основным требованием при отборе остается опыт работы в банковских учреждениях. «Устроиться работать бухгалтером в банковский сектор, имея опыт работы в другой области, не смежной с банковской, достаточно трудно. От кандидата в главбухи нередко требуют наличие опыта работы в банковском учреждении на аналогичной должности не менее трех лет», – рассказывает Елена Сидоренко, консультант направления «Банки. Корпоративные финансы» агентства по подбору персонала APL GROUP.

Как ни парадоксально, устроиться на работу в банк студенту проще, чем многоопытному бухгалтеру, не работавшему в банке. Дело в том, что во многих банках существуют программы стажировок для студентов старших курсов профильных специальностей. «Необходимо только затратить немного времени на просмотр сайтов, чтобы найти необходимую информацию, – добавляет Елена Сидоренко. – Начало карьеры в крупном известном банке – залог будущего успеха».

Впрочем, это вовсе не значит, что студенту-стажеру сразу предложат солидную зарплату. Средняя зарплата для начинающих – 250 долларов. Бухгалтеру же с опытом работы можно рассчитывать уже на 600 долларов. А нижняя планка для главных бухгалтеров и финансовых менеджеров – 1500.

Необходимый багаж знаний

Главное – профильное образование: высшее экономическое, специальность «Финансы и кредит». Требования к профессиональным знаниям различны в зависимости от должности и участка работы. Например, у главного бухгалтера потребуют знание бухгалтерского учета всех операций банка в рублях и иностранной валюте, подготовки банковской отчетности, ежедневный расчет нормативов ЦБ; отслеживание изменений в требованиях ЦБ, предъявляемых к отчетности. А у бухгалтера по учету валютных операций – ведение учетно-операционной работы, бухгалтерский учет операций с банками-корреспондентами по операциям в иностранной валюте. Для специалистов бухгалтерии всех уровней необходимы навыки работы на компьютере, часто требуется знание Excel, а также специализированных банковских программ, например: «АС-Филиал», «АБС RS-Bank», Unisab, «Диасофт», «Банк-клиент» и др. В иностранных банках требуется разговорный уровень иностранного языка.

Проверка на благонадежность

Соискателя проверят не только на соответствие профессиональным требованиям вакансии, но и на благонадежность. Проверку на благонадежность проводит служба безопасности, которая существует в каждом банке. Вас пригласят на интервью, потребуют и проверят сведения о прописке, рекомендации с предыдущих мест работы. В ходе интервью, возможно, попросят ответить на вопросы анкеты. Они могут показаться излишне дотошными.

«Полгода назад пыталась устроиться на работу в банк, – рассказывает Анна Миронова, бухгалтер. – В анкете среди вопросов об образовании, опыте работы были и такие как: где работают и какую должность занимают родственники, их социальный статус. Зачем это? Или на работу принимают тех, у кого родители, мужья и сестры – солидные дяди и тети? Кстати, в работе отказали, так как опыта работы нет». Ситуацию комментирует Ольга Панфилова, консультант компании THI-Selection: «Безусловно, вопросы о том, какие должности занимают родители и родственники, могут показаться необычными. Как правило, службы безопасности банков анализируют, по каким направлениям может распространяться информация о деятельности банков от его сотрудников. Это обычная практика для всех банков. Даже в случае неудачи я советую бухгалтерам продолжать контактировать со службой персонала банка и разослать свое резюме в кадровые компании города, поскольку сейчас банковский сектор находится в динамике и периодически появляются все новые и новые вакансии».

Служба безопасности может предложить вам и психологический тест. По словам Елены Сидоренко, психологическое тестирование выявляет некоторые личностные особенности. Например, стрессоустойчивость, управляемость, адекватность самооценки, лояльность, гибкость и т. д. Также традиционными для банков остаются повышенные требования к внешнему виду кандидатов, умению грамотно и правильно говорить.

Тестирование и ассесмент

При подборе бухгалтерского персонала в банк для проверки профессиональных знаний кандидатов все чаще используются профессиональные тесты. Профессиональное тестирование должно выявлять знание нормативных документов Центрального банка, Минфина, ФНС, основных методик работы. Многие банки используют Большие банковские тесты (ББТ). Это программный комплекс из более чем 200 тестов для различных категорий банковских специалистов, в том числе и специалистов бухгалтерии. Он содержит следующие разделы: кассовые операции, операционная работа, кредитные операции, межбанковские расчеты, валютные операции, операции с ценными бумагами, внутрибанковский учет и отчетность, налогообложение, трудовое законодательство.

«Конечно, кандидату не придется отвечать на вопросы по всем разделам теста, – рассказывает Ольга Панфилова. – Скорее всего, ему предложат ответить только на группу вопросов, относящуюся к участку его деятельности. ББТ – сложные тесты, они позволяют оценивать знания тестируемого сразу по нескольким специальным требованиям. Кроме того, тестируемому предлагается ответить на определенное количество вопросов за определенное время. С технологической точки зрения никакое собеседование не идет в сравнение с тестом, допустим, в 60 вопросов, на которые тестируемый должен дать ответы в течение одного часа. Но если учесть то, что при ответе на вопросы теста тестируемый более спокоен и сосредоточен, чем перед комиссией, то такая оценка знаний приобретает более объективную окраску».

Очень популярно при отборе кандидатов в банк на позиции главных бухгалтеров и финансовых менеджеров проводить ассесменты (assesment). Ассесмент – это комплексная, профессиональная и личностная, оценка. Ассесменты могут проводить специализированные оценочные компании, также этот процесс может быть организован внутри компании. Применение этого способа позволяет оценить кандидата по ряду параметров: выполнение должностных обязанностей, особенности поведения, эффективность деятельности, уровень компетенции, уровень достижения целей, личностные особенности и др. Помимо профессионального и психологического тестирования, ассесмент включает в себя много других оценочных процедур: так называемые объективные тесты (тесты на IQ, память, внимание), нормативные тесты (опросники), ситуационно-поведенческие тесты, индивидуальные и групповые упражнения (если кандидатов на вакансию несколько), ролевые игры, интервью.

«Суть ассесмента заключается в том, чтобы создать упражнения, моделирующие ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявились бы имеющиеся у него профессионально важные качества, – объясняет Ольга Панфилова. – Степень их выраженности потом оценивается специалистами, и на основании этой оценки делаются заключения о степени пригодности бухгалтера к работе».

Как это пережить

Как пройти тесты и ассесмент? «В первую очередь – не бояться ничего и не паниковать, – объясняет Елена Сидоренко. – Внимательно читайте инструкцию к тесту и, если что-то не ясно, не стесняйтесь задавать вопросы. Если на предыдущем месте работы вы действительно выполняли те обязанности, которые заявлены в описании вакансии, то пройти ассесмент не составит для вас труда. Не завышайте свои профессиональные возможности при заполнении опросных анкет и составлении резюме. Лучше иметь потенциал, чем оказаться профессионально несостоятельным. Если вам заранее известно о том, что будет проводиться психологическое тестирование, попытайтесь узнать, какие тесты вам будут предложены. Не поленитесь, воспользуйтесь Интернетом: там можно найти много тестов для бухгалтеров, в том числе и для банковской сферы (один из таких сайтов www.proftest.ru. Примеч. «УНП»),– или бухгалтерской периодической литературой. Сейчас в розничной продаже более чем достаточно изданий, посвященных методам тестирования и способам его успешного прохождения. Продавец-консультант книжного магазина поможет вам найти их».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль