text
Учет. Налоги. Право

Штатное расписание (образец на 2018 год)

  • 16 июля 2018
  • 144951

К числу важных кадровых документов по праву относится штатное расписание. Даже учитывая тот факт, что Трудовой кодекс не считает его обязательным документом. Наличие расписания поможет избежать многих проблем и штрафов. В статье мы подробно расскажем, что такое штатное расписание и заполним образец на 2018 год.

Штатное расписание - очень важный организационный документ. Компания составляет его ежегодно. В расписании указаны все существующие должности во всех подразделениях. Указываются даже сотрудники, которые работают по совместительству.

Штатное расписание на 2018 год: как оформить 

Обычно расписание готовит кадровая служба. Его составляют в конце года на весь следующий. Например, в 2018 году компании пользуются штатным расписанием, которое утвердили в ноябре или декабре 2017 года. Для него утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1 стандартная форма № Т-3. Но компании могут сделать свою собственную или добавить нужные строки в унифицированный бланк.

Если в штатное расписание нужно внести изменения, у кадровиков есть два пути: 

  • утвердить новое расписание с изменениями,
  • выпустить приказ об изменениях и пользоваться старым расписанием.

Чаще всего компании удобнее утвердить новое расписание, чем теряться в изменениях, которые указаны в отдельных приказах.

Штатное расписание должно быть подписано главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Образец штатного расписания на 2018 год вы можете скачать бесплатно по ссылкам ниже:

wordШтатное расписание на 2018 год: скачать образец в ворде

excelШтатное расписание на 2018 год: скачать образец в эксель

ДокументШтатное расписание на 2018 год скачать бланк

Штатное расписание на 2017 год: оформляем по всем правилам

Подборка статей по теме:

Форма штатного расписания на 2018 год

В штатном расписании не указаны фамилии сотрудников, но если в вашей работе так будет удобнее, то можно добавить еще один столбец. 

Графа Особенности заполнения
Наименование Заполните названия отделов, которые есть в рамках вашей организации
Код У каждого отдела для удобства есть код. Для подотделов можно использовать нумерацию следующего типа: 01 - бухгалтерия, 01.01 - отдел учета основных средств в бухгалтерии
Должность, разряд, класс Укажите должности согласно приказам и трудовым договорам
Количество штатных единиц Суммируйте в данном столбике количество рабочих ставок. Например, в подразделении работает 2 инженера на полную ставку, а один на 0,2 ставки. Значит указать нужно 2,2 штатные единицы
Тарифная ставка Оклад установлен внутренними приказами. Будьте внимательнее, если для одной должности у вас установлена зарплатная "вилка". Закон такое не одобряет.
Надбавки Все прибавки к зарплате заполняйте здесь. Это и "северные", и надбавки за ученую степень, и многие другие.
Всего Просуммируйте получившийся общий оклад по формуле, которая указана в форме штатного расписания: (тарифная ставка+надбавки) х количество штатных единиц

Если в компанию приходит трудовая или налоговая проверка, они часто спрашивают штатное расписание. При его отсутствии грозит штраф:

  • 1000 - 5000 рублей для должностных лиц,
  • 30000 - 50000 рублей для организации (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.