Суд поддерживает начисление страховых взносов на необязательные выплаты при увольнении

1524
Компенсационные выплаты, добровольно назначаемые компанией увольняющимся сотрудникам, облагаются страховыми взносами. Такие пособия не установлены законодательством и не относятся к льготируемым. Этот вывод подтвержден судебной практикой.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудников, освобождены от страховых взносов (исключение - компенсация за неиспользованный отпуск). Так сказано в подпункте «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Только эта норма, напоминают судьи, относится к компенсациям, установленным законодательством. Например, к выходным пособиям, назначенным при увольнении по сокращению штатов и закрепленным в статье 178 ТК РФ.

В той же статье компании разрешено вводить дополнительные основания для выплаты пособия. Значит, пособия, добровольно назначенные организацией, тоже считаются предусмотренными законодательством и освобожденными от начисления страховых взносов. Так полагают отдельные плательщики. Они не начисляют взносы с компенсации, выданной по инициативе предприятия и положенной тем, кто увольняется по собственному желанию.

В редких ситуациях суд поддерживает компании (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.01.14 № А29-7650/2012), но чаще они проигрывают споры в суде (постановления АС Поволжского округа от 13.08.14 № А65-23500/2013, ФАС Уральского округа от 05.06.13 № Ф09-5035/13 и др.).

Суд указывает: добровольно назначенные пособия не перечислены среди льготируемых, поэтому следует начислить на них страховые взносы. Выходное пособие, добровольно начисленное работодателем по соглашению с сотрудником, избавлено только от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России от 25.10.13 № 03-04-06/45128 и ФНС России от 03.10.12 № ЕД-4-3/16605@). И то лишь в части, не превышающей трехкратного среднемесячного заработка увольняемого. Или шестикратного - для увольняющихся из организаций, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных в нему районах.

Пример

В сентябре работнику выдана материальная помощь к юбилею - 3000 руб. В ноябре начислена помощь в связи с увольнением и выходом на пенсию - 7000 руб. С ноябрьской «материалки» потребуют НДФЛ - 780 руб. ((3000 руб. 7000 руб.- 4000 руб.) × 13%). Это предписание неоспоримо.

Базу по взносам во внебюджетные фонды заставят увеличить на 6000 руб. Данное требование соответствует приложениюк письму ПФ РФ и ФСС России от 29.07.14 № НП-30-26/9660, № 17-03-10/08-2786П. Но противоречит судебным решениям (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 31.07.14 № А33-15536/2013 и ФАС Уральского округа от 11.07.14 № Ф09-4374/14). Арбитраж указывает: подобная помощь не зависит от результатов труда, оклада сотрудника, эффективности его работы, не относится к стимулирующим выплатам, не внесена в трудовой договор. Следовательно, она не связана с трудовыми правоотношениями. Если нет такой связи, то нет и базы для страховых взносов. Это вывод из части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

Материальную помощь, назначенную при увольнении, суд относит к социальным выплатам. Они, по мнению Президиума ВАС РФ, полностью освобождены от страховых взносов (постановление от 14.05.13 № 17744/12).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль