Выходная замена: 10 на 14

328

Перенос рабочих дней для продления выходных - дело привычное. Так случилось и в мае этого года. Чиновники увеличили дни празднования Победы, добавив к ним 10 мая. Правда, за этот день пришлось отрабатывать в субботу 14 мая (постановление Правительства РФ от 28.04.05 № 262).

Это радостное известие добавило работы бухгалтерам. Ведь им придется в некоторых случаях пересчитать отпускные. Такая ситуация может возникнуть, когда окончание отпуска приходится на 13 мая. Но сотрудник по каким-то причинам не смог выйти на работу в субботу 14 мая.

Пример 1.

Работник организации написал заявление на отпуск с 18 апреля по 13 мая 2005 года включительно. Расчетный период (январь, февраль и март) он отработал полностью. Ежемесячная зарплата за эти месяцы составила 20 000 руб. Кроме того, в январе работнику была выплачена премия по итогам работы за 2004 год в сумме 15 000 руб.

Время своего отпуска сотрудник провел за границей и вернулся на Родину только вечером 14 мая. То есть о переносе выходного дня он не знал.

1. Работнику рассчитали отпускные исходя из 24 календарных дней. 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

2. Среднедневной заработок был увеличен на сумму премии. Но не на всю, а лишь на 1/12 за каждый месяц (п. 14 порядка расчета среднего заработка*). В расчет отпускных попала премия в размере 3750 руб. (15000 руб. : 12 мес. x 3 мес.).

3. Среднедневной заработок для расчета отпускных составил 717,91 руб. ((20000 руб. x 3 мес. + 3750 руб.) : 3 мес./ 29,6 дн.).

4. Сумма отпускных - 17229,84 руб. (717,91 руб. x 24 дн.).

Получается, что один рабочий день сотрудник пропустил. Но не по своей вине. Ведь постановление Правительства РФ о переносе рабочего дня было опубликовано только 29 апреля. Естественно, работник не мог знать об этом, поскольку в тот день находился за границей. Поэтому наказывать его за прогул нельзя. Но пропущенный рабочий день нужно оформить. Это можно сделать двумя способами.

Первый вариант. Включить пропущенный день в оплачиваемый отпуск. Правда, сделать это можно только с согласия руководства организации. Для этого сотрудник должен написать заявление. В этом случае расчетным периодом для оплаты одного дня отпуска будет февраль, март и апрель.

Пример 2.

Продолжим предыдущий пример. В апреле сотрудник отработал 11 дней. Всего в этом месяце 21 рабочий день.

1. Зарплата за апрель составила 10476,19 руб. (20000 руб./ 21 дн. x 11 дн.).

2. Размер премии, которая включается в расчет отпускных, за апрель - 654,76 руб. (15000 руб. : 12 мес. : 21 дн. x 11 дн.). Общая сумма премии за расчетный период равна 3154,76 руб. (15000 руб./ 12 мес. x 2 мес. + 654,76 руб.).

3. Среднедневной заработок и соответственно сумма отпускных за один день составит 603,95 руб. ((20000 руб. + 20000 руб. + 10476,19 руб. + 3154,76 руб.)/ 3 мес. : 29,6 дн.). Именно эту сумму и получит сотрудник на руки.

Второй вариант. Можно оформить пропущенный день работнику как отпуск за свой счет, то есть без оплаты. Тогда пересчитывать отпускные не нужно. Но такой поворот событий вряд ли устроит сотрудника. Ведь он в этом случае теряет один оплачиваемый день.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль