Зимой и летом... работники разные

282
Работать только часть года могут и сотрудники организации. Как правильно оформить прием таких работников? Что писать им в трудовой книжке? И о чем надо помнить малым предприятиям, принимающим сезонных работников?

Зависит от природы

В отличие от законодательства о бухгалтерском учете Трудовой кодекс под сезонными понимает именно конкретные работы, проводимые организацией, а не саму деятельность юрлица (ст. 293 ТК РФ). В то же время далеко не каждого сотрудника, которого принимают на работу только на летнее (или зимнее) время, можно признать сезонным. Дело в том, что ТК РФ сезонными работами признает лишь те, которые в силу климатических и иных природных условий могут выполняться в течение определенного периода (сезона). Причем этот период не может превышать шести месяцев.

Но даже если деятельность вашей организации подпадает под определение сезонности, то спешить с причислением занятых в такой деятельности работников к сезонникам не стоит. Причина в том, что перечни сезонных работ должно утверждать правительство. Но этих перечней до сих пор нет.

На наш взгляд, такая ситуация не означает, что работодатель в принципе не может заключить договоры с работниками, занятыми на сезонных работах. Ведь ТК РФ дал определение сезонных работ, и неисполнение Правительством РФ своей обязанности по установлению перечня таких работ этого определения не отменяет. Поэтому при решении вопроса, относится ли работа к сезонной, надо определить, в течение какого времени сотрудник будет ее выполнять. Если окажется, что срок выполнения работы меньше шести месяцев и причина тому - природные условия, то, на наш взгляд, работу можно отнести к сезонной.

Прием и увольнение

Итак, работодатель определил, что работа, которой будет заниматься работник, явно носит сезонный характер. В таком случае с работником можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), указав на сезонный характер работы (ст. 294 ТК РФ). В трудовой же книжке никакой отметки о сезонности работы делать не надо.

Обратите внимание: статья 294 ТК РФ запрещает устанавливать таким работникам испытательный срок больше, чем на две недели. Причем условие об испытании надо прямо прописать в трудовом договоре. Иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока.

Есть особенности и при увольнении. Так, если работник захочет уволиться по собственному желанию до окончания сезона, он обязан письменно предупредить об этом работодателя всего за три дня, а не за две недели, как это должны делать обычные работники.

Число имеет значение

И еще один нюанс «сезонности». На него стоит обратить внимание организациям, имеющим статус малого предприятия. Дело в том, что этот статус зависит от количества работников. Например, средняя численность работников малого предприятия, занимающегося розничной торговлей, должна быть не более 30 человек (ст. 3 Федерального закона от 14.06.95 № 88-ФЗ). Причем в это число включаются все работники, а значит, и те, кто занят сезонно. Поэтому, принимая работника на сезон, можно лишиться статуса малого предприятия. Это повлечет обязанность сдавать полный комплект бухотчетности, а также необходимость применять ПБУ 18/02. Причем такая обязанность сохранится и после увольнения «лишних» работников - в течение еще трех месяцев (п. 3 ст. 3 закона № 88-ФЗ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль