Платите взносы. Банкротам - на зарплаты

384

Похоже, работодатели будут вынуждены в обязательном порядке страховать риск невыплаты заработной платы своим сотрудникам. Причем делать это придется всем организациям без исключения. "Попытка защищать интересы работника на стадии банкротства мало что дает. Как правило, с предприятия-банкрота уже нечего взять. И потом в подавляющем большинстве случаев задолженность по зарплате связана с нехваткой средств у предприятия, а не с банкротством" - так пояснил целесообразность нового вида страхования заместитель директора департамента корпоративного управления Минэкономразвития России Церен Церенов на брифинге 21 апреля.

Как сообщил Церен Валерьевич, его ведомство до 15 октября планирует внести в правительство законопроект об обеспечении прав работников при банкротстве организации. Концепция этого документа уже готова и предусматривает создание неких "гарантийных фондов", в которых будут накапливаться средства для страховых выплат.

"Идея страхования зарплат принадлежит Минздравсоцразвития, оно же будет и механизм разрабатывать, - подчеркнул корреспонденту "УНП" Церен Церенов. - Мы же должны предусмотреть ее в поправках к законодательству о банкротстве".

Чиновник рассказал, в чем заключается суть нового страхования. По его словам, фонды могут стать либо частными, либо государственными. В первом случае они будут аккумулировать средства работодателя по аналогии, например, со страховыми компаниями, а во втором случае напоминать Фонд социального страхования.

Сомнений в том, что работодателям придется страховаться, почти не остается. "Фонды будут наполняться за счет взносов организаций или из бюджета. Возможно смешанное накопление из этих двух источников", - рассуждает чиновник. Взносы при этом могут составить несколько сотен рублей в год: "Мы очень грубо подсчитали - чтобы покрыть, к примеру, существующую задолженность по зарплате, необходимо внести по 200 рублей за каждого работника".

В Минэкономразвития рассказали, что 18 апреля тема страхования обсуждалась с работодателями. И они согласились с тем, что "дополнительная нагрузка на предприятие лучше, чем несоблюдение конституционных положений о гарантировании заработной платы".

Однако, на наш взгляд, эта инициатива, защищая одно конституционное положение, может нарушить другое. А именно статью 55 Конституции. В ней сказано, что ограничения должны быть адекватны результату, который планируется достичь. В данном же случае добросовестных работодателей вынудят оплачивать ошибки недобросовестных.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль