Платите взносы. Банкротам - на зарплаты

390

Похоже, работодатели будут вынуждены в обязательном порядке страховать риск невыплаты заработной платы своим сотрудникам. Причем делать это придется всем организациям без исключения. "Попытка защищать интересы работника на стадии банкротства мало что дает. Как правило, с предприятия-банкрота уже нечего взять. И потом в подавляющем большинстве случаев задолженность по зарплате связана с нехваткой средств у предприятия, а не с банкротством" - так пояснил целесообразность нового вида страхования заместитель директора департамента корпоративного управления Минэкономразвития России Церен Церенов на брифинге 21 апреля.

Как сообщил Церен Валерьевич, его ведомство до 15 октября планирует внести в правительство законопроект об обеспечении прав работников при банкротстве организации. Концепция этого документа уже готова и предусматривает создание неких "гарантийных фондов", в которых будут накапливаться средства для страховых выплат.

"Идея страхования зарплат принадлежит Минздравсоцразвития, оно же будет и механизм разрабатывать, - подчеркнул корреспонденту "УНП" Церен Церенов. - Мы же должны предусмотреть ее в поправках к законодательству о банкротстве".

Чиновник рассказал, в чем заключается суть нового страхования. По его словам, фонды могут стать либо частными, либо государственными. В первом случае они будут аккумулировать средства работодателя по аналогии, например, со страховыми компаниями, а во втором случае напоминать Фонд социального страхования.

Сомнений в том, что работодателям придется страховаться, почти не остается. "Фонды будут наполняться за счет взносов организаций или из бюджета. Возможно смешанное накопление из этих двух источников", - рассуждает чиновник. Взносы при этом могут составить несколько сотен рублей в год: "Мы очень грубо подсчитали - чтобы покрыть, к примеру, существующую задолженность по зарплате, необходимо внести по 200 рублей за каждого работника".

В Минэкономразвития рассказали, что 18 апреля тема страхования обсуждалась с работодателями. И они согласились с тем, что "дополнительная нагрузка на предприятие лучше, чем несоблюдение конституционных положений о гарантировании заработной платы".

Однако, на наш взгляд, эта инициатива, защищая одно конституционное положение, может нарушить другое. А именно статью 55 Конституции. В ней сказано, что ограничения должны быть адекватны результату, который планируется достичь. В данном же случае добросовестных работодателей вынудят оплачивать ошибки недобросовестных.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль