Уволить беременную сотрудницу нельзя даже при заключении соглашения

981
Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное до того, как стало известно о беременности сотрудницы, может быть признано недействительным. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в недавнем определении от 05.09.14 № 37-КГ14-4.

Спор возник после того, как компания отказала беременной сотруднице, с которой было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в признании этого соглашения недействительным и расторгла трудовой договор

Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В суде она пояснила, что на момент подписания соглашения не знала о беременности.

Суд поддержал работницу, подчеркнув, что расторжение трудового договора с  беременной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Отсутствие сведений о беременности увольняемой сотрудницы не является основанием для отказа в восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1). Увольнение беременной запрещается не только при расторжении трудового договора по инициативе одной из его сторон, но и при расторжении на основании соглашения. В итоге суд постановил восстановить уволенную сотрудницу. 

Расторжение трудового договора по инициативе организации неправомерно, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы. Причем восстановить сотрудницу необходимо, даже если к моменту обращения к работодателю или в суд она уже родила ребенка (постановление Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1).

Читайте также:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль