Аргументы, которые помогут отстоять в суде учет премий в расходах

2787
Учет премий по-прежнему является спорным вопросом. И суды нередко поддерживают чиновников. Однако можно доказать правомерность таких расходов.

По мнению Минфина, запрещено уменьшать облагаемую прибыль на премии, выданные к праздникам (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283). Такие премии не связаны с производственной деятельностью. Значит, относятся к экономически не обоснованным расходам, считают чиновники.

Обоснованность учета премий в расходах

Суд может поддержать чиновников, но лишь в том случае, если праздник - единственное основание для премирования (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 № А74-2038/2011). Такие поощрения редки. Чаще премия только приурочена к празднику, но ее назначение зависит от перевыполнения плана организацией либо ее отделом или от результатов труда самого работника. Данные премии уменьшают прибыль, если направлены на стимулирование персонала и предусмотрены в трудовом либо коллективном договоре или документах, принятых на основании этих договоров. Так не раз сообщал суд (постановления ФАС Московского округа от 17.06.2009 № КА-А40/4234-09 и ФАС Уральского округа от 05.09.11 № Ф09-5411/11).



Пример

В суд предъявлено Положение о премировании. По нему премия выплачивается к празднику, но назначается не всем работникам. Она положена только при достижении плановых показателей, выполнении сотрудником приказов и иных распоряжений организации, соблюдении трудовой дисциплины, отсутствии производственных упущений. Следовательно, цель премирования - повышение эффективности труда и доходов организации. Ее расходы обоснованные и вычитаются из облагаемой прибыли (постановление ФАС Московского округа от 30.11.2011 № А40-127128/10-127-729).

Обоснованность расходов можно подтвердить, ссылаясь и на другие нормы из Положения или приказа о премировании. К примеру, на указание, что премия назначается за соблюдение стандартов качества, отсутствие несвоевременно выполненных заданий либо претензий клиентов и т. д.



Еще один аргумент - возможное снижение премий из-за дисциплинарных взысканий или иных нарушений работника (постановление ФАС Московского округа от 24.02.2010 № КА-А40/702–10). Если подобные санкции прописаны в документах предприятия, то суд решит: премия направлена на стимулирование добросовестного персонала и включается в обоснованные расходы. Дополнительно можно опираться на приказы о лишении премии, ведомости, из которых видно депремирование отдельных сотрудников. Эти документы также подтверждают зависимость премии от эффективности труда и ее стимулирующий характер.

В компаниях часто устанавливают повышенную надбавку и дополнительную премию отдельным сотрудникам. Мы выяснили в Роструде, надо ли вносить такие изменения в положение об оплате труда если они касаются не всех, а отдельных категорий работников.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль