Без трех зарплат директора не выгнать

314
Компенсация руководителю организации, которого совет директоров или собственник имущества увольняет без предъявления претензий, должна быть не ниже трех средних месячных заработков руководителя. Такой вердикт содержится в постановлении Конституционного суда от 15.03.05.

Компенсация руководителю организации, которого совет директоров или собственник имущества увольняет без предъявления претензий, должна быть не ниже трех средних месячных заработков руководителя. Такой вердикт содержится в постановлении Конституционного суда от 15.03.05.

Поясним суть дела, рассмотренного КС РФ. Совет директоров или собственник имущества организации могут уволить руководителя фирмы как на общих основаниях, то есть с предъявлением каких-либо претензий (ст. 81 ТК РФ), так и на основании собственного решения (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При втором варианте собственник не обязан объяснять уволенному директору причины отставки. Увольнение по статье 278 ТК РФ подразумевает выплату компенсации, размер которой специально оговаривается в трудовом договоре руководителя (ст. 279 ТК РФ). Данные положения Трудового кодекса показались нескольким уволенным руководителям дискриминационными, и они попросили КС РФ проверить, не противоречат ли Конституции нормы ТК РФ об увольнении без объяснения причин.

По мнению высокого суда, право собственника увольнять руководителя без предъявления претензий соответствует Конституции. Оно позволяет собственнику свободно определять способы управления своим имуществом, поэтому установлено в «конституционно значимых целях». А вот в статье 279 ТК РФ, предоставляющей уволенному директору право на компенсацию, Конституционный суд обнаружил существенный недостаток: статья не устанавливает минимальный размер компенсации. Высокий суд исправил ошибку законодателя и постановил, что минимум, выплачиваемый уволенному директору, должен быть не ниже трех средних месячных заработков сотрудника. Кроме того, в постановлении от 15.03.05 КС РФ указал: если договор с руководителем заключен до введения в действие ТК РФ (1 февраля 2002 года) и в договоре не обозначена «цена увольнения», собственник все равно обязан выплатить директору «выходное пособие». При этом собственник не может принять решение о величине компенсации самостоятельно - сумма выплат должна обсуждаться с увольняемым руководителем.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль