Заботу о сотруднике надо оформить

302
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС России, чаще всего не может в полной мере компенсировать работнику потерянный заработок. Поэтому доплата болеющему сотруднику до фактического заработка встречается все чаще и чаще. Казалось бы, с учетом таких сумм для целей налога на прибыль проблем быть не должно: достаточно предусмотреть повышенный больничный в коллективном или трудовом договоре. Но на самом деле не все так просто.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС России, чаще всего не может в полной мере компенсировать работнику потерянный заработок. Поэтому доплата болеющему сотруднику до фактического заработка встречается все чаще и чаще. Казалось бы, с учетом таких сумм для целей налога на прибыль проблем быть не должно: достаточно предусмотреть повышенный больничный в коллективном или трудовом договоре. Но на самом деле не все так просто.

В среде фискальных органов нет единства мнений по вопросу отнесения на расходы таких сумм.

Так, налоговые органы неоднократно указывали, что сумма доплаты до фактического заработка в случае болезни работника считается расходом только если она предусмотрена законодательством РФ (п. 15 ст. 255 НК РФ). Указав же доплату по больничным листам во внутренних актах организации, вы не сможете учесть такие затраты (письма УМНС России по г. Москве от 25.05.04 № 26-12/35087, от 05.01.04 № 28-11/00142 и от 15.04.03 № 26-12/20913).

Однако Минфин России занял иную позицию (письмо от 15.06.04 № 03-02-05/4/19). По мнению главного финансового ведомства, до тех пор, пока не будет принят федеральный закон при определении размера пособия по больничному листу, можно применять постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию». Пункт 25 постановления № 191, как считает Минфин России, дает возможность работодателю оплатить больничный лист в размере 100 процентов суммы заработка больного. А следовательно, и превысить лимит выплаты в 12480 рублей. При этом работодатель имеет право учесть такую выплату в расходах.

Однако аргументы Минфина России также не без изъяна. Ведь если постановление № 191 по силе не уступает федеральному закону, то производить начисление пособий без каких-либо ограничений обязаны все работодатели. Соответственно не нужно вносить в контракт условие об оплате больничного листа сверх норм. При этом обоснованность дополнительных выплат подтверждалась бы тем, что это требование нормативного акта.

Есть и еще одна проблема с учетом таких расходов. И связана она с экономической обоснованностью выплаты (п. 1 ст. 252 НК РФ). Судите сами: работодатель из-за болезни сотрудника перекладывает его обязанности на других работников. А это в свою очередь влечет за собой увеличение расходов в виде доплат за работу в сверхурочное время, за совмещение профессий (должностей) и т. д. При этом одновременно болеющему выплачивается дополнительная компенсация, хотя он не участвует в производственном процессе. Получается, что выплата не связана с деятельностью, направленной на получение дохода.

Поэтому для того, чтобы учесть такие выплаты при налогообложении прибыли, необходимо не просто внести в трудовой (или коллективный) договор строчку о доплате к больничному. Необходимо также обосновать такие выплаты. При этом желательно использовать формулировки НК РФ. Например, прямо указать, что подобные выплаты являются стимулирующими (ведь они по сути часть «соцпакета», предоставляемого работнику). А стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, можно учесть при налогообложении прибыли (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль