Трудные отношения

375
Трудовой кодекс РФ действует уже более трех лет, однако некоторые его положения все еще требуют подробного разъяснения специалистов. На семинаре, организованном 16 февраля Комитетом по развитию малого и среднего бизнеса Ленинградской области, на вопросы предпринимателей отвечал заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области Сергей Акимов. Как оказалось, наибольшее количество вопросов вызывает оформление трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями.

Трудовой кодекс РФ действует уже более трех лет, однако некоторые его положения все еще требуют подробного разъяснения специалистов. На семинаре, организованном 16 февраля Комитетом по развитию малого и среднего бизнеса Ленинградской области, на вопросы предпринимателей отвечал заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области Сергей Акимов. Как оказалось, наибольшее количество вопросов вызывает оформление трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями.

Порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом был впервые урегулирован действующим Трудовым кодексом, и применение этих норм на практике все еще вызывает определенные трудности. Так, согласно статье 303 Трудового кодекса РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме, но и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи.

При этом трудовые книжки индивидуальными предпринимателями не ведутся. Основным документом, подтверждающим время работы у индивидуала, является письменный трудовой договор. При выходе на пенсию страховой стаж работников в этом случае будет учитываться на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, то есть по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Если даже предприниматель внесет в трудовую книжку запись о работе, то она будет недействительна. Аналогичные разъяснения даны в письме Управления ФНС России по Ленинградской области от 27.08.04 № 07-02-1/08897.

Однако как же рассчитывать оплату больничного листа работнику, если у индивидуала на руках нет его трудовой книжки? И почему регистрация трудовых договоров индивидуальными предпринимателями является процедурой обязательной, а фиксация их расторжения законодательством не предусмотрена? Как в этом случае определять стаж, ведь записи в трудовой книжке нет? Эти вопросы остались без ответа.

Предприниматели также сетовали на проблемы, связанные с необходимостью ведения большого количества документов. Зачем индивидуалу с двумя работниками в подчинении составлять целое штатное расписание, вести книгу приказов и выпускать должностные инструкции?

К сожалению, пока все эти трудности законодательство не учитывает. Остается надеяться, что рано или поздно закон все-таки урегулирует эти вопросы. А до этого времени под страхом проверок и санкций контролирующих органов существующий порядок оформления трудовых отношений представитель Государственной инспекции труда рекомендует все же соблюдать.

Кроме того, с правильно оформленными документами на руках вам легче будет доказать свою правоту в суде, добавил Сергей Акимов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль