Трудные отношения

370
Трудовой кодекс РФ действует уже более трех лет, однако некоторые его положения все еще требуют подробного разъяснения специалистов. На семинаре, организованном 16 февраля Комитетом по развитию малого и среднего бизнеса Ленинградской области, на вопросы предпринимателей отвечал заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области Сергей Акимов. Как оказалось, наибольшее количество вопросов вызывает оформление трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями.

Трудовой кодекс РФ действует уже более трех лет, однако некоторые его положения все еще требуют подробного разъяснения специалистов. На семинаре, организованном 16 февраля Комитетом по развитию малого и среднего бизнеса Ленинградской области, на вопросы предпринимателей отвечал заместитель руководителя государственной инспекции труда в Ленинградской области Сергей Акимов. Как оказалось, наибольшее количество вопросов вызывает оформление трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями.

Порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом был впервые урегулирован действующим Трудовым кодексом, и применение этих норм на практике все еще вызывает определенные трудности. Так, согласно статье 303 Трудового кодекса РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме, но и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи.

При этом трудовые книжки индивидуальными предпринимателями не ведутся. Основным документом, подтверждающим время работы у индивидуала, является письменный трудовой договор. При выходе на пенсию страховой стаж работников в этом случае будет учитываться на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, то есть по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Если даже предприниматель внесет в трудовую книжку запись о работе, то она будет недействительна. Аналогичные разъяснения даны в письме Управления ФНС России по Ленинградской области от 27.08.04 № 07-02-1/08897.

Однако как же рассчитывать оплату больничного листа работнику, если у индивидуала на руках нет его трудовой книжки? И почему регистрация трудовых договоров индивидуальными предпринимателями является процедурой обязательной, а фиксация их расторжения законодательством не предусмотрена? Как в этом случае определять стаж, ведь записи в трудовой книжке нет? Эти вопросы остались без ответа.

Предприниматели также сетовали на проблемы, связанные с необходимостью ведения большого количества документов. Зачем индивидуалу с двумя работниками в подчинении составлять целое штатное расписание, вести книгу приказов и выпускать должностные инструкции?

К сожалению, пока все эти трудности законодательство не учитывает. Остается надеяться, что рано или поздно закон все-таки урегулирует эти вопросы. А до этого времени под страхом проверок и санкций контролирующих органов существующий порядок оформления трудовых отношений представитель Государственной инспекции труда рекомендует все же соблюдать.

Кроме того, с правильно оформленными документами на руках вам легче будет доказать свою правоту в суде, добавил Сергей Акимов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль