Сложности расчета пособий

322

Федеральным законом от 08.12.03 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» с 1 января 2004 года были изменены правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. До сих пор эти расчеты вызывают трудности у большинства работодателей. Петербургское отделение ФСС разъяснило актуальные вопросы, возникающие при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Учтем все периоды

Как известно, исчисление пособий по временной нетрудоспособности (оплата отпуска по беременности и родам) производится исходя из средней заработной платы по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев. Если в течение этих 12 месяцев работник работал в разных местах, а по последнему месту работы трудился менее 3 месяцев, то при определении среднего заработка учитываются периоды работы у прежних работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. При этом представление справки о заработной плате с прежнего места работы не требуется. Для начисления пособия по временной нетрудоспособности (оплаты отпуска по беременности и родам) берется фактический заработок работника по основному месту работы (где находится трудовая книжка), начисленный до месяца наступления нетрудоспособности или, если такого периода нет, из зарплаты, начисленной в месяц нетрудоспособности.

Специалисты уточнили

Если работник был незаконно уволен, а затем в соответствии со статьей 394 ТК РФ по решению органа, рассматривающего трудовые споры, восстановлен на прежнем месте, то ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Время вынужденного прогула следует включать и в период фактической работы, учитываемой для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Период выполнения работы по договорам гражданско-правового характера при определении непрерывного трудового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не учитывается, так как на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, страховые взносы на обязательное социальное страхование не начисляются (п. 3 ст. 238 НК РФ). В действующих Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252, установлено, что вышеназванные периоды работы при определении непрерывного трудового стажа не учитываются.

А вот периоды прохождения военной службы и службы в органах внутренних дел следует рассматривать как трудовую деятельность сотрудников этих служб и включать их в периоды работы, учитываемой для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска по беременности и родам (разъяснения Минтруда России от 14.05.04 № 2535-ВЯ).

Работодатель обязан

Все пособия, которые выплачивают гражданам, имеющих детей, за счет средств ФСС РФ, перечислены в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В соответствии с пунктом 6 этого закона право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (то есть состоящие в трудовых отношениях).

Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Основанием для этого будет заявление работницы и справка лечебного учреждения, подтверждающая факт беременности. В этом случае работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. Работница будет уволена со дня начала отпуска по беременности и родам. Увольнение работницы производится в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается женщине за счет средств обязательного социального страхования по месту работы в общеустановленном порядке.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль