Как оформить отпуск в ноябрьские праздники

9948
В этом году в ноябре один нерабочий праздничный день - 4 ноября и один выходной, перенесенный с 24 февраля. При расчете и оформлении отпуска в эти дни следует помнить, что праздничные дни в отпуск не входят, а перенесенные дни являются обычными выходными.

Впереди четыре выходных дня. Понедельник, 3 ноября, - нерабочий день (перенесен с понедельника 24 февраля), а 4 ноября - праздничный. 31 октября не является сокращенным рабочим днем, поскольку не предшествует праздничному дню.

Следует помнить, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому, если отпуск попадает на праздничные дни, то дата его окончания сдвигается на число таких дней.

Образцы и формы документов, необходимые для оформления отпуска, вы найдете в сервисе Ваш кадровый секретарь. 

При этом ТК РФ не выделяет выпадение праздников на период отпуска в качестве основания для его продления или перенесения на другой срок (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Ни один праздничный день не является днем отпуска. А значит, праздники, попадающие на отпуск, не увеличивают размер отпускных.

Пример

Сотрудник берет отпуск на 14 календарных дней с 3 по 16 ноября включительно. На этот период выпадает один нерабочий праздничный день - 4 ноября и один выходной - 3 ноября, перенесенный с 24 февраля. 

В этом случае работник будет отдыхать не 14, а 15 дней, и дата выхода на работу придется не на 17, а на 18 ноября. При этом отпускные работнику будут выплачены только за 14 дней. Перенесенный выходной включается в дни отпуска как обычный выходной (п. 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.14 № 1). 

Отпуск в праздничные дни оформляется в общем порядке. Однако в приказе необходимо отразить удлинение отпуска на число праздничных дней. При этом в графе, где отмечается количество календарных дней отпуска нужно указать столько, сколько указано в заявлении сотрудника (7, 10, 14, 21, 28 календарных дней и т. д.). За эти дни будут начислены отпускные.

Дата окончания отпуска в приказе должна быть перенесена на такое количество нерабочих праздничных дней, которое приходится на период отдыха. С документом сотрудника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль