text
Учет. Налоги. Право

Как оформить отпуск в ноябрьские праздники

  • 31 октября 2014
  • 10438

В этом году в ноябре один нерабочий праздничный день - 4 ноября и один выходной, перенесенный с 24 февраля. При расчете и оформлении отпуска в эти дни следует помнить, что праздничные дни в отпуск не входят, а перенесенные дни являются обычными выходными.

Впереди четыре выходных дня. Понедельник, 3 ноября, - нерабочий день (перенесен с понедельника 24 февраля), а 4 ноября - праздничный. 31 октября не является сокращенным рабочим днем, поскольку не предшествует праздничному дню.

Следует помнить, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому, если отпуск попадает на праздничные дни, то дата его окончания сдвигается на число таких дней.

Образцы и формы документов, необходимые для оформления отпуска, вы найдете в сервисе Ваш кадровый секретарь. 

При этом ТК РФ не выделяет выпадение праздников на период отпуска в качестве основания для его продления или перенесения на другой срок (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Ни один праздничный день не является днем отпуска. А значит, праздники, попадающие на отпуск, не увеличивают размер отпускных.

Пример

Сотрудник берет отпуск на 14 календарных дней с 3 по 16 ноября включительно. На этот период выпадает один нерабочий праздничный день - 4 ноября и один выходной - 3 ноября, перенесенный с 24 февраля. 

В этом случае работник будет отдыхать не 14, а 15 дней, и дата выхода на работу придется не на 17, а на 18 ноября. При этом отпускные работнику будут выплачены только за 14 дней. Перенесенный выходной включается в дни отпуска как обычный выходной (п. 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.14 № 1). 

Отпуск в праздничные дни оформляется в общем порядке. Однако в приказе необходимо отразить удлинение отпуска на число праздничных дней. При этом в графе, где отмечается количество календарных дней отпуска нужно указать столько, сколько указано в заявлении сотрудника (7, 10, 14, 21, 28 календарных дней и т. д.). За эти дни будут начислены отпускные.

Дата окончания отпуска в приказе должна быть перенесена на такое количество нерабочих праздничных дней, которое приходится на период отдыха. С документом сотрудника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.