Эти места заняты!

336
Ханты-Мансийский автономный округ наконец-то обзавелся нормативным актом, определяющим механизм квотирования рабочих мест. Речь идет о недавно обнародованном законе автономного округа от 23.12.04 № 89-оз (опубликован на стр. 4 вкладки).

Ханты-Мансийский автономный округ наконец-то обзавелся нормативным актом, определяющим механизм квотирования рабочих мест. Речь идет о недавно обнародованном законе автономного округа от 23.12.04 № 89-оз (опубликован на стр. 4 вкладки).

Напомним, что квотирование - это резервирование организациями определенного количества мест для категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Обычно к таким категориям граждан относят инвалидов, молодежь, граждан, уволенных с военной службы и т. п. Но закон № 89-оз предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Формально до принятия закона № 89-оз квотирование в Ханты-Мансийском автономном округе не осуществлялось вообще. Исключениями были лишь Сургутский район и город Нижневартовск, где существовали нормативные акты, определявшие порядок резервирования мест для граждан, нуждающихся в социальной защите. С 1 января 2005 года порядок квотирования стал единым на всей территории автономного округа.

Резервировать места для инвалидов обязаны организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, число работников в которых составляет более 100 человек. От обязательного квотирования освобождены только общественные объединения инвалидов и организации, в отношении которых принято решение об их ликвидации или инициирована процедура банкротства.

Квота установлена в размере 2 процента от среднесписочной численности работников организации. То есть, к примеру, предприятие со среднесписочной численностью работников 200 человек обязано устроить на работу четырех инвалидов (2 процента от 200 составляет 4).

Что делать, если у организации нет возможности принять к себе на работу инвалида? В таком случае выход только один - арендовать рабочие места в другой организации. Просто отказать обратившемуся человеку, конечно, тоже можно. Однако такой отказ будет считаться административным правонарушением и соответственно на должностное лицо организации будет наложен административный штраф в размере от 20 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.42 КоАП РФ). Причем уплата штрафа не освобождает работодателя от обязанности трудоустройства инвалида.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль