Вахта или командировка

3996
Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации. Поэтому разберемся, в каких случаях речь идет о вахте, а в каких работникам необходимо оформлять командировку.

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации. Поэтому разберемся, в каких случаях речь идет о вахте, а в каких работникам необходимо оформлять командировку.

Пройдемся по понятиям

Трудовым кодексом даны определения служебной командировки (ст. 166) и вахтового метода (ст. 297).

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вахтовый же метод - это уже особая форма организации работ. Она основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется по месту жительства.

Кроме кодекса существуют и другие документы, регулирующие порядок направления в служебные командировки и организацию работ вахтовым методом. Для командировок это инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62, для вахты - постановление Госкомтруда СССР, Cекретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82. Эти документы также проводят четкое различие между командировкой и вахтой.

Гарантируем и возмещаем

Но помимо организационных моментов командировка и вахта отличаются порядком выплаты компенсаций и гарантиями, установленными для работников.

Например, согласно инструкции № 62, продолжительность командировки не может превышать 40 дней; на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, куда он командирован; за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В качестве компенсации работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно, а также выплачиваются суточные.

При работе вахтовым методом работникам гарантируются продолжительность вахты, не превышающая одного месяца (в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев); проживание в специально создаваемых вахтовых поселках; оплата труда производится за фактически выполненный объем работ или за фактически отработанное время. В качестве компенсации выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Именно здесь и произошли изменения.

Надбавка за режим

Для лиц, выполняющих работы вахтовым методом, гарантии и компенсации установлены статьей 302 ТК РФ. До 2005 года, согласно этой статье, порядок определения размера надбавки за вахтовый метод устанавливало Правительство РФ. Им и было дано поручение Минтруду России разработать и утвердить нормы и порядок, предусматривающие возмещение расходов при выполнении работ вахтовым методом (п. 3 постановления Правительства РФ от 26.02.92 № 122). Однако документ, утвержденный Минтрудом во исполнение этого поручения (постановление от 29.06.94 № 51), был отменен в апреле прошлого года. В результате предприятия, организующие работу вахтовым методом, остались без официально утвержденных норм надбавок, выплачиваемых взамен суточных. А ведь от этого зависит порядок обложения надбавки НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Теперь же этот пробел восполнен. С 1 января 2005 года статья 302 Трудового кодекса действует в новой редакции. По ней размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливает уже не Правительство РФ, а работодатель в своих внутренних документах (см. Федеральный закон от 22.08.04 № 122-ФЗ). Поэтому нормы, определенные предприятием, и будут являться компенсационными выплатами. И в таком случае эти выплаты также не облагаются НДФЛ и ЕСН.

Кроме того, размер тарифной ставки или оклады при работе вахтовым способом относятся к расходам на оплату труда. Следовательно, они должны быть обязательно предусмотрены коллективным договором организации (п. 17 ст. 255 ТК РФ).

Рассуждая о вахтовом методе работы, нельзя обойти вопрос о создании обособленного подразделения.

Обособленная территория

Если предприятие в период строительства организует вахту, то в отличие от командировки создаются территориально удаленные рабочие места. Поэтому ставить на налоговый учет вахтовый участок необходимо.

Для признания обособленного подразделения подлежащим постановке на налоговый учет рабочее место должно быть создано на срок более одного месяца. Трудовым кодексом продолжительность вахты ограничена сроком один месяц. Однако это ограничение распространяется на работников предприятия, а не на место работы, на котором осуществляется трудовая деятельность. В большинстве случаев строительные работы ведутся гораздо дольше одного месяца, поэтому этот критерий также соблюдается.

Поэтому постановка на учет должна быть произведена в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения (п. 4 ст. 83 НК РФ). После окончания строительства организация должна снять объект с учета.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль