Новый поворот для привычных квот

329

Квотировать рабочие места для инвалидов должны теперь только те московские организации, где среднесписочная численность сотрудников составляет больше 100 человек. Прежде обязанность по выполнению квоты возлагалась на куда более широкий круг работодателей - фирмы, где работают больше 30 человек.

И это лишь одна из новаций городского закона «О квотировании рабочих мест» от 22.12.04 № 90, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Так, закон расширил перечень социально не защищенных граждан, для которых резервируются рабочие места. Московские организации теперь будут заботиться не только об инвалидах, но и о трудоустройстве детей-сирот, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, а также о выпускниках профтехучилищ, которые устраиваются на работу впервые. Надо подчеркнуть, что вакансии для молодежи - это право работодателя на разнообразное использование общей квоты, установленной законом. То есть из 4 процентов рабочих мест, которые закон велит бронировать для незащищенных групп граждан, 2 процента могут быть предоставлены молодежи. Остальные 2 процента мест организация должна выделить для инвалидов.

За тем, как создаются рабочие места, будут зорко следить комиссии по квотированию при префектурах. Закон дает им право проводить проверки на предприятиях и составлять протоколы об административных правонарушениях. Обратите внимание, как именно в законе сформулирован состав правонарушения: «невыполнение работодателем <...> обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет наложение административного штрафа». Штраф для организаций за такое прегрешение немалый - 500 МРОТ.

Но вопрос о правомерности этого наказания - спорный. Квотирование рабочих мест регулируется федеральным законодательством (в частности, законом «О социальной защите инвалидов» от 24.11.95 № 181-ФЗ). Значит, и ответственность за нарушение условий квотирования должна быть предусмотрена федеральными нормативными актами (ст. 1.3 КоАП РФ). В административном кодексе есть статья 5.42 об «отказе работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты», но нет ни слова об «обязанности по созданию или выделению рабочих мест». Получается, что московские законодатели превысили свои полномочия по введению административной ответственности, а это дает работодателю возможность оспорить решение о штрафе.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль