"Минималка": главное - вовремя отказаться

735

Штрафом от 3 до 5 тыс. рублей может обернуться для столичного или подмосковного работодателя игнорирование трехстороннего регионального соглашения о минимальном уровне оплаты труда. К такому неожиданному выводу корреспондента "УНП" привело кропотливое расследование проблемы.

В трехстороннем соглашении на 2004-2005 годы, которое заключили правительство Московской области, профсоюзы и объединения работодателей, указано: с 1 января месячная зарплата в организациях Подмосковья должна составлять не меньше 3 тыс. рублей. Аналогичное соглашение, подписанное 29 декабря правительством Москвы и городскими сообществами профсоюзов и работодателей, гласит, что минимальная зарплата в столице будет увеличена с 1 мая 2005 года с 2,5 до 3 тыс. рублей.

Как правило, работодатели полагают, что они не обязаны соблюдать подобные "трехсторонние" требования, и ориентируются на обычный МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (с 1 января 2005 года минимум для целей оплаты труда - 720 рублей в месяц).

Но почему же штраф грозит за несоблюдение трехсторонних "минималок"? Подвох кроется в механизме присоединения к соглашению - и в Москве, и в Подмосковье действует принцип "кто не спрятался, я не виноват". То есть участниками соглашения считаются не только члены объединений, подписавших "трехсторонку". К соглашению автоматически присоединяются все работодатели города и области, которые не прислали письменный отказ (Закон Московской области от 31.03.99 № 15/99-ОЗ и Закон г. Москвы от 22.10.97 № 44). В Москве отказ следует прислать в течение 30 дней после официального опубликования соглашения в газете "Тверская, 13", а в Подмосковье 30 дней надо отсчитывать с момента публикации предложения о присоединении в издании "Ежедневные новости - Подмосковье". Но, по словам специалистов по труду из органов исполнительной власти Москвы и Московской области, количество письменных отказов исчисляется единицами. Получается, что практически любого работодателя, не соблюдающего "трехстороннюю минималку", можно оштрафовать?

В подмосковном Главном управлении по труду и социальным вопросам корреспонденту "УНП" сообщили, что обращались в Государственную инспекцию труда по Московской области с точно таким же вопросом: "Из инспекции пришел ответ, что они контролируют только выплату федерального МРОТ". Правда, по словам специалистов управления, районные подразделения инспекции труда иногда все-таки обязывают работодателей поднять зарплату до областного минимума: "Мы видели такие требования в предписаниях по итогам проверок".

А вот начальник отдела надзора и контроля государственной инспекции труда по г. Москве Алексей Липатов занял более жесткую позицию: "За несоблюдение размера московской "минималки" мы однозначно будем штрафовать членов Московской конфедерации промышленников и предпринимателей, которая подписала трехстороннее соглашение. Кроме того, я считаю, что работодателей, не приславших отказ, тоже можно оштрафовать на сумму от 3 до 5 тыс. рублей по статье 5.31 КоАП РФ - за невыполнение обязательств по коллективному соглашению".

Такого же мнения придерживается и начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. "Работодатель, который был извещен о заключении соглашения и не прислал письменный отказ, считается присоединившимся к соглашению. Соответственно за невыполнение требований соглашения к нему можно применить санкции, предусмотренные статьей 5.31 КоАП РФ", - сказал Иван Иванович.

Для тех, кто всерьез опасается санкций от "трудовиков", уточним сроки публикации последних трехсторонних соглашений. Подмосковное предложение о присоединении было опубликовано 1 декабря 2004 года, так что отказаться от применения региональной "минималки" уже не получится. Столичным организациям повезло больше. Как нам сообщили в Комитете общественных связей г. Москвы, соглашение на 2005 год будет опубликовано в январе: "Желающие еще успеют прислать мотивированный отказ по адресу: Тверская, 13, Московская трехсторонняя комиссия".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль