Больше социальной ответственности, господа

287
С 1 июля 2004 года в Петербурге действует система квотирования рабочих мест для инвалидов, введенная законом Санкт-Петербурга от 27.05.03 № 280-25, согласно которому всем петербургским предприятиям с численностью более 30 человек было предписано выделить места для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процентов к среднесписочной численности работников. Прошло четыре месяца, каковы же результаты?

С 1 июля 2004 года в Петербурге действует система квотирования рабочих мест для инвалидов, введенная законом Санкт-Петербурга от 27.05.03 № 280-25, согласно которому всем петербургским предприятиям с численностью более 30 человек было предписано выделить места для приема на работу инвалидов в размере 2,5 процентов к среднесписочной численности работников. Прошло четыре месяца, каковы же результаты?

По данным городского Комитета по труду и социальной защите населения, к 15 октября 2004 года более 10 тыс. организаций получили соответствующие уведомления. Откликнулись более 3,5 тысяч работодателей (36%). Всего за этот период в городе было создано и выделено 13 тыс. 88 мест для приема на работу инвалидов. Сейчас заявлено более 2 тыс. вакансий.

Наибольшее количество рабочих мест выделено работодателями Калининского (14,4% от общего числа квотированных мест), а также Петроградского (11,4%), Невского (10,4%), Адмиралтейского (8,6%) и Кировского (8,5%) районов.

Самыми востребованными оказались места менеджера, диспетчера, воспитателя, вахтера, дворника, сторожа, гардеробщика, лифтера и кладовщика, а уровень оплаты труда на квотируемых местах составляет от 600 до 10 тыс. рублей.

По сведениям Комитета, за весь период действия механизма квотирования число вакансий для инвалидов увеличилось в 3-5 раз по сравнению с тем же периодом прошлого года несмотря на то, что не все работодатели выполняют требования закона. Так, например, в Пушкинском районе лишь 7 процентов от общего числа организаций, получивших уведомление (1500), предоставили информацию в районный центр занятости.

Однако не каждый работодатель может позволить себе нанимать работников, требующих специальных, льготных условий труда. Организации, не имеющие такой возможности, обязаны вносить ежемесячную плату в бюджет города за каждого нетрудоустроенного инвалида, равную величине прожиточного минимума. Всего таких предприятий, по данным отделов социальной защиты населения, около 300. Большинство из них находится в Кировском, Выборгском и Центральном районах. Общая сумма средств, перечисленных работодателями, составила более 11 млн. руб. С 2005 года эти выплаты должны будут направляться в целевой бюджетный фонд и расходоваться на создание (модернизацию) рабочих мест для инвалидов, а также на их профессиональную подготовку.

Кроме того, правительство Петербурга должно определить размер квоты на следующий год. На недавнем заседании петербургской Межведомственной комиссии по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов был предложен проект постановления, согласно которому за организациями, численность работников в которых составляет более 100 человек, будет закреплена квота в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 2018 года

    Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году

    МРОТ в России с 1 января 2018 года

    Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль