Вы бухгалтер? Вам пакет...

477
Обычно под понятием «компенсационный пакет» ошибочно понимается что-то, что работник получает помимо зарплаты и премий. Например, оплата питания, путевок, страхование и т. д. На самом деле это понятие намного шире. Компенсационный пакет – это совокупность всех вознаграждений работнику за исполнение им трудовых обязанностей.

Что в пакете?

Обычно под понятием «компенсационный пакет» ошибочно понимается что-то, что работник получает помимо зарплаты и премий. Например, оплата питания, путевок, страхование и т. д. На самом деле это понятие намного шире. Компенсационный пакет – это совокупность всех вознаграждений работнику за исполнение им трудовых обязанностей.

Структура компенсационного пакета такова: оклад (базовый оклад или тарифная ставка), побудительные выплаты (премии) и социальный пакет (бенефиты). Бенефиты – это дополнительные социальные льготы и выплаты работнику, сверх предусмотренных ТК РФ. Это может быть дополнительное медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд работникам, членство в спортивных клубах, оплата питания, оплата расходов пользования мобильным телефоном, обучение, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях и др.

Компенсационный пакет сотрудника формируется под влиянием различных факторов. Его состав всегда зависит от стадии развития компании, сферы деятельности предприятия, состояния конкурентной среды на рынке труда и, конечно, определяется политикой компании в области стимулирования персонала, корпоративными ценностями компании и т. д.

Бухгалтерский набор

Какие же льготы помимо заработной платы предоставляются бухгалтерам? Мы провели опрос среди бухгалтеров Петербурга и Ленобласти. Выяснилось, что специально разработанного для бухгалтера набора льгот не существует. Все индивидуально и зависит от возможностей фирмы. Вот несколько типичных ответов:

Екатерина Паршина, главбух (оптовая и розничная торговля): «Мне директор оплачивает проезд, то есть оплачивается карточка на метро, а если я еду в налоговую или в банк, то и билеты на автобус. Плюс у нас есть такая статья, как компенсация затрат на питание. Мне ежемесячно вместе с зарплатой выплачивают 50 долларов. А вот мобильник не оплачивают, хотя мне бы этого хотелось».

Светлана Александрова, главбух (строительство): «У нас могут и дорогу в отпуск оплатить, и ремонт личного авто, используемого для проезда на работу и домой, и служебную квартиру, и командировочные в двадцатикратном размере».

Мария Конорт, бухгалтер (торговля): «У нашей фирмы есть прикрепление к поликлинике, можно выбить и учебу. Главбуху оплачивают учебу на юридическом вечернем, причем деньги немалые».

Светлана Рябова, главбух (торговля): «Мобильный мне оплачивают, если по работе много общалась. Так же с проездом. Это без вопросов. Продукты в общий холодильник финансируются руководством. Раз в неделю фитнес, правда, оплачивают половину. Еще у нас принято дарить подарки от фирмы на всякие важные события. Стоимость подарка обычно зависит от статуса события. Стиральную машину на свадьбу – легко!».

Проанализировав результаты опроса, мы выделили шесть основных систем компенсации:

1. Система «Медицинские услуги»: прикрепление к медицинскому учреждению, страховка – полная или частичная, для главбухов часто включается стоматология.

2. Система «Питание»: бесплатные обеды, бесплатные продукты, или доплачивается сумма к зарплате. Главбухам – от 50 долларов.

3. Система «Спорт». Компания сама выбирает систему повышения физического тонуса своих сотрудников: фитнес, бассейн, аренда спортзала по выходным и прочее. Полная (для главбухов) или частичная (для специалистов) оплата абонемента.

4. Система «Связь»: обычно устанавливается лимит. Для главных бухгалтеров от 30 долларов. Для специалистов – 10.

5. Система «Транспорт». Оплата производится вне зависимости от вида транспорта (единая карточка, маршрутка, такси). В исключительных случаях предоставляется служебная машина.

6. Система «Специализированное обучение»: программы повышения квалификации, оплата второго высшего образования (полная или частичная компенсация). В иностранных, крупных российских производственных и аудиторских компаниях также оплачивается обучение по международным стандартам IAS, ACCA и т. д.

Хлеб с маслом и без

Экспертами рынка труда отмечается нарастающая тенденция: в последнее время петербургские работодатели, для того, чтобы привлечь и удержать профессионала, задумываются над формированием заманчивого компенсационного пакета. Рассказывает Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента рекрутинговой компании «АНКОР-Петербург»: «Пока это, скорее, тенденция, чем массовое явление, хотя тенденция, на мой взгляд, очень явная. В первую очередь, это касается специального обучения бухгалтеров. Бухгалтер должен постоянно учиться – это специфика профессии. Все солидные фирмы в полном размере или частично оплачивают обучение бухгалтеров».

Изменения в структуре компенсационного пакета персонала группы профессий «Финансы и бухгалтерия» в целом соответствуют общерыночным тенденциям: сокращение доли окладов, увеличение доли премий и бенефитов. Однако стоит отметить более резкое по сравнению с общерыночными тенденциями усиление использования премиальных схем и увеличение доли бенефитов для персонала этой группы (от ред. – см. диаграмму).

Однако эти сведения касаются только петербургских бухгалтеров, и чаще всего – средних и крупных компаний. Многие бухгалтеры, работающие на малых предприятиях не избалованы излишней заботой работодателей. Более того, распространенный в Петербурге пакет льгот практически отсутствует в области. Анастасия Степюк, главбух (оптовая торговля): «Это действительно тема довольно грустная. На всех малых предприятиях, где я работала, ничего подобного вообще не было. Даже в отпуск по-человечески не давали сходить.Сейчас у нашей организации бартерный договор со стоматологической поликлиникой. Но, к сожалению, часто и это редкость. Все обучение проходит за счет самого работника. Телефоны оплачиваются за свой счет и так далее. Я уверена, что компенсационные пакеты способны предоставлять только средние или крупные организации».

Требую комфортные условия!

Эксперты уверяют, что в большинстве случаев бухгалтер в силах повлиять на ситуацию сам. «Я неоднократно сталкивалась с тем, что бухгалтер, устраивающийся на работу, спрашивает, заинтересована ли фирма в том, чтобы его учить, – продолжает свой рассказ Оксана Почтивая. – Это является одним из самых важных аргументов при выборе работы. Специалист готов идти на ту зарплату, с которой он уходит, если новая компания предоставляет ему возможность учиться. Если нет, от такой вакансии нередко отказываются. Это касается и пакета льгот». Это мнение разделяет и Алла Дмитриева, менеджер проектов рекрутингово-тренинговой компании Prime Personnel: «Есть один нюанс, касающийся бухгалтеров и их вечных переработок. Когда бухгалтер «пашет» с утра до ночи и по выходным, он просто не успевает тратить заработанные деньги на себя. Так что зарплата на определенном этапе перестает быть эффективным мотиватором. Желая сохранить ценного сотрудника, умные работодатели стараются окружить его заботой: горячим питанием, оплатой прачечной и т. д. Чтобы у него не болела голова о том, где найти еду в час ночи, как каждый день выглядеть опрятно или как действительно хорошо отдохнуть за один выходной в месяц. Классный специалист имеет право требовать комфортные условия труда».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль