Тяжела ты, шапка Мономаха

412
Конституционный суд решил разобраться в перипетиях карьеры руководителей предприятий. Поводом для этого стала жалоба директора унитарного предприятия, трудовой контракт с которым был расторгнут досрочно по решению собственника. Не противоречит ли это специфическое основание увольнения Конституции? Высокий суд считает, что нет. Однако права досрочно освобожденных от должности руководителей при этом должны соблюдаться.

Конституционный суд решил разобраться в перипетиях карьеры руководителей предприятий. Поводом для этого стала жалоба директора унитарного предприятия, трудовой контракт с которым был расторгнут досрочно по решению собственника. Не противоречит ли это специфическое основание увольнения Конституции? Высокий суд считает, что нет. Однако права досрочно освобожденных от должности руководителей при этом должны соблюдаться.

Особый статус

Учитывая специфику и значение должности руководителя для организации, Трудовой кодекс установил для этой категории работников дополнительные основания расторжения трудового договора. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса директора можно уволить в случае принятия решения о досрочном прекращении с ним трудового договора уполномоченным органом юридического лица (общим собранием акционеров, участников, советом директоров) либо собственником имущества организации. Последний случай, касающийся директоров государственных и муниципальных предприятий, и стал предметом рассмотрения.

Уволенный директор МУПа поставил перед Конституционным судом такой вопрос: насколько правильна и справедлива эта норма, не приводит ли она к дискриминации высших менеджеров предприятия, не нарушает ли она их права на распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности?

Ведь других работников Трудовой кодекс не разрешает уволить «просто так», по решению руководства. Напротив, кодекс содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.

Определением от 08.07.04 № 235-О Конституционный суд ответил так: место и роль директора в механизме управления предприятием должны предопределять и особый его статус в трудовых отношениях, отличный от статуса остальных работников. А это значит, что особые основания для освобождения от этой должности, закрепленные в законе, оправданны. Проще говоря, высокий статус руководителя предприятия предопределяет его повышенную ответственность.

Думайте о компенсации

Но увольнение директора по данному основанию вовсе не означает, что работодатель не должен обосновывать свое решение. Наоборот, если обиженный руководитель подаст в суд, уволившему его органу придется представлять доказательства допущенных отставным директором серьезных упущений в работе, а также его низких деловых или моральных качеств.

Кроме того, в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ досрочно увольняемому руководителю предприятия полагается денежная компенсация в размере, установленном трудовым договором. Его определение относится на усмотрение сторон трудового договора, поэтому сумма компенсации может и не обеспечить достойное существование топ-менеджера в период поиска работы. Поэтому начинающему руководителю можно порекомендовать обращать повышенное внимание на раздел заключаемого с ним трудового договора про компенсацию при досрочном расторжении договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль