Обзор рынка труда бухгалтеров Петербурга и Ленобласти

326

Традиционно осень – время всплеска трудовой активности. Касается это и рынка труда представителей финансовых профессий. Вернувшиеся из летних отпусков бухгалтеры начали поиск вакантных позиций с более выгодными условиями. Количество резюме резко возросло. Спрос же, по мнению специалистов, как и весной, остается стабильно высоким. Однако за последние несколько месяцев в этом сегменте рынка труда появилось несколько интересных тенденций. Мы решили вернуться к этой теме и рассмотреть, как изменился бухгалтерский рынок труда за последние полгода, каковы сегодняшние требования работодателей (об общих чертах рынка труда бухгалтеров читайте в «УНП» № 15, 2004).

Портрет все тот же

Рынок труда в сегменте «Бухгалтерский учет и финансы» стабилен и даже консервативен. За полгода портрет соискателя вакансии бухгалтера практически не изменился. Типичное резюме бухгалтера выглядит так.

Пол: женский.
Возраст: от 30 до 46 лет.
Образование: высшее экономическое.
Профессиональные навыки: знание программ 1С, Word, Excel.
Личные качества: обязательность, обучаемость, без вредных привычек.
Опыт работы: от 3 лет.
Зарплата: от 500 долларов.

Резюме главного бухгалтера, как ни странно, разнообразием не отличается. Пол, возраст, образование, личные качества и профессиональные навыки – те же. Опыт работы указывают от 5 лет. Требуемая зарплата – от 1000 долларов.

Специалисты по данному сегменту рынка труда отмечают неприятную тенденцию – хорошего специалиста в области бухгалтерии подобрать становится все сложнее. «Хорошего», то есть отвечающего всем требованиям работодателей. Каковы же их требования?

А требования – строже!

Работодатель нынче пошел разборчивый и взыскательный. Даже небольшие петербургские компании, подбирая себе бухгалтера, обращают внимание на то, имеет ли кандидат опыт работы именно в сфере деятельности данной компании (торговля, услуги, производство). Это требование становится обязательным для всей линейки специалистов.

К главным бухгалтерам относятся еще строже. Опыт работы не менее 5 лет в рамках одной компании. Требуется опыт проверок, опыт сдачи отчетов во внебюджетные фонды, опыт борьбы с налоговыми органами по возврату НДС. Знание бухгалтерских программ, справочно-правовых систем («КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс») подразумевается само собой. Все чаще требуется знание международных стандартов.

Остается обязательным требование постоянной регистрации в Санкт-Петербурге или Ленинградской области. Объясняется это высокой степенью ответственности и широкими полномочиями в принятии решений.

Во многих компаниях предпочтение отдается кандидатам, стабильным в личной жизни (состоящим в браке и имеющим детей).

Изменилось отношение к наличию квалификационного аттестата. В соответствии с действующим законодательством иметь его не обязательно, однако квалификационный аттестат требует большинство работодателей. Как рассказала нам Елена Бойкова, зам. генерального директора рекрутинговой компании «НеоСТАФФ», в настоящее время работодатель требует наличия аттестата как показателя личностной активности кандидата, его стремления к обучению, как некоего гаранта профессиональной компетентности. Ведь для получения аттестата необходимо соответствовать жестким требованиям в отношении опыта работы и обладать глубокими теоретическими знаниями.

Диапазон и динамика зарплат

Динамика зарплат в целом положительная. Отмечается одна интересная тенденция. В среднем за последнее полугодие уровень зарплат у главных бухгалтеров вырос незначительно: 0,3-0,5 процента. В то время как у специалистов среднего звена (особенно это заметно в крупных производственных компаниях) рост ощутим – до 17 процентов. «Динамика роста отличается по сферам деятельности предприятий. Сегодня наиболее высокий уровень оплаты в крупных производственных компаниях», – продолжает свой рассказ Елена Бойкова. – В торговле он остался практически на том же уровне. Скорее всего, это связано с тем, что в настоящий момент в Петербурге и Ленобласти экономика наиболее активно развивается в производственной сфере».

Обзор рынка труда бухгалтеров Петербурга и Ленобласти

Требования: сегодня и завтра

Моду на ужесточение требований к кандидатам на замещение вакансий в сфере финансов и бухгалтерского учета (как, впрочем, и во многих других сферах) диктуют западные и крупные российские компании. Именно они разрабатывают и используют при отборе кандидатов тот комплекс требований, на который впоследствии ориентируются и другие компании.

Вот, например, несколько последних тенденций в бухгалтерской сфере. В крупных российских производственных и иностранных компаниях считается, что главному бухгалтеру уже недостаточно базового высшего финансово-экономического образования. Предпочтение отдается кандидатам с дополнительным образованием – юридическим или в области общего менеджмента. Общий менеджмент заявлен не случайно: все чаще главный бухгалтер, по мнению работодателей, должен уметь управлять людьми. Требуется умение делегировать полномочия, требовать качественный и своевременный результат от своих подчиненных.

Возросли требования работодателей и к знанию программных продуктов. Обязательным становится умение работать с такими программными продуктами как Sсala, Sun, Platinum, приветствуется умение работать в системе SAP R/3. Эта тенденция относится ко всей линейке специалистов. Как объяснила нам Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента компании «АНКОР-Петербург», именно это программное обеспечение давно и успешно используется в иностранных компаниях. Крупные российские компании не желают отставать и уже начали опробовать его у себя. Так, эти программные продукты успешно внедряются в некоторых крупных петербургских компаниях, таких как «Лента», «Ультрастар» и др.

Другая тенденция – входит в моду тестирование при приеме на работу. Причем тестирование может быть разным: одни тесты – на бухгалтерские знания и навыки, разрабатываются аудиторскими фирмами специально по заказу компании, другие – на внимание, умение думать, быстро принимать решения. «Иногда они неадекватно усложнены, – говорит Оксана Почтивая. – И действительно грамотный специалист в результате этого «отсева» не может получить желаемую работу. Единственная рекомендация – не бояться этих тестов, а постоянно пробовать и постепенно научиться их проходить.

Особое внимание уделяется личным качествам кандидатов. Нарастает следующая тенденция: от бухгалтера, и особенно от главбуха, требуется умение работать в условиях сжатых сроков, в режиме постоянных переработок. Основные необходимые качества – стрессоустойчивость, психологическая и физическая выносливость.

Ну и конечно, в иностранных компаниях необходимо знание языка. И вовсе не обязательно, что на нем нужно будет говорить. А потому, что весь документооборот и программные продукты в иностранных фирмах – только на иностранных языках. Наиболее востребованным остается английский.

«Все эти требования определенно усложняют жизнь нашим российским специалистам, – резюмирует Оксана Почтивая. – Профессия бухгалтера сейчас востребована и, думаю, будет востребована всегда. Но к ней будет предъявляться все больше требований. Единственный вывод – бухгалтеру нужно быть готовым постоянно учиться. Ведь если увеличиваются требования, то увеличиваются и зарплаты».

По-прежнему различаются размеры зарплаты по аналогичным должностям в российских и иностранных компаниях (см. таблицу).

Обзор рынка труда бухгалтеров Петербурга и Ленобласти

* - По данным www.1job.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Приведены средние данные. Уровень зарплат зависит от оборота компании, от роли компании в своем сегменте рынка, от уровня менеджмента компани).

** - По данным рекрутинговой компании «Анкор Петербург»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль