text
Газета

Дополнительный труд требует доплаты

  • 7 сентября 2004
  • 381

Законодательство о труде обязывает работодателя производить доплаты за работу в выходные дни и сверхурочно. Избежать возможных конфликтов с работниками поможет правильный расчет заработной платы с такими доплатами.

Трудовой кодекс в статье 153 устанавливает следующий порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, работникам-сдельщикам за работу полагается оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, - также не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Для работников, получающих оклад, ТК РФ предусматривает две ситуации - когда работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или же сверх этой нормы. В первом случае работнику полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Во втором случае доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день взамен. И в этом случае повышенной оплаты не происходит.

Поясним на примере.

Пример 1.

Согласно трудовому договору, работнику склада установлен оклад в размере 15000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. В связи с производственной необходимостью он в августе отработал дополнительно два выходных дня. Согласно табелю учета рабочего времени, работник склада отработал 188 часов, из них в выходные - 16 часов.

Согласно производственному календарю, при 40-часовой неделе рабочее время должно было составить 176 часов. В нашем случае кладовщик отработал 188 часов. То есть из 16 часов работы в выходные дни 4 часа (16 - (188 - 176)) он работал в пределах месячной нормы рабочего времени, а 12 часов - сверх того. Значит, сумма доплаты должна составить:

за 4 часа - 340,91 руб. (15000 руб.: 176 ч x 4 ч);

за 12 часов - 2045,45 руб. (15000 руб.: 176 ч x 2 x 12 ч).

Итого сумма начислений работнику склада за август составляет 17386,36 руб.

Работа сверхурочно также оплачивается по повышенным расценкам. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы - не менее чем в двойном. Вместо доплаты работа сверхурочно может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример 2.

Офис-менеджеру установлен оклад в размере 18000 руб. В связи с необходимостью организации переезда в новый офис он отработал сверхурочно 4 часа 20 августа и 2 часа 23 августа.

Рассчитаем часовую ставку офис-менеджера в августе. Она составит 102,27 руб. (18000 руб. : 176 ч). Тогда оплате в полуторном размере подлежат 4 часа (первые 2 часа 20 августа и 2 часа 23 августа). Сумма доплаты - 613,62 руб. (102,27 руб. x 1,5 x 4 ч). Оплатить в двойном размере следует 2 часа, что составит 409,08 руб. (102,27 руб. x 2 x 2 ч). Итого к начислению за август - 19022,7 руб.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.