Дополнительный труд требует доплаты

381

Законодательство о труде обязывает работодателя производить доплаты за работу в выходные дни и сверхурочно. Избежать возможных конфликтов с работниками поможет правильный расчет заработной платы с такими доплатами.

Трудовой кодекс в статье 153 устанавливает следующий порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, работникам-сдельщикам за работу полагается оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, - также не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Для работников, получающих оклад, ТК РФ предусматривает две ситуации - когда работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или же сверх этой нормы. В первом случае работнику полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Во втором случае доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день взамен. И в этом случае повышенной оплаты не происходит.

Поясним на примере.

Пример 1.

Согласно трудовому договору, работнику склада установлен оклад в размере 15000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. В связи с производственной необходимостью он в августе отработал дополнительно два выходных дня. Согласно табелю учета рабочего времени, работник склада отработал 188 часов, из них в выходные - 16 часов.

Согласно производственному календарю, при 40-часовой неделе рабочее время должно было составить 176 часов. В нашем случае кладовщик отработал 188 часов. То есть из 16 часов работы в выходные дни 4 часа (16 - (188 - 176)) он работал в пределах месячной нормы рабочего времени, а 12 часов - сверх того. Значит, сумма доплаты должна составить:

за 4 часа - 340,91 руб. (15000 руб.: 176 ч x 4 ч);

за 12 часов - 2045,45 руб. (15000 руб.: 176 ч x 2 x 12 ч).

Итого сумма начислений работнику склада за август составляет 17386,36 руб.

Работа сверхурочно также оплачивается по повышенным расценкам. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы - не менее чем в двойном. Вместо доплаты работа сверхурочно может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример 2.

Офис-менеджеру установлен оклад в размере 18000 руб. В связи с необходимостью организации переезда в новый офис он отработал сверхурочно 4 часа 20 августа и 2 часа 23 августа.

Рассчитаем часовую ставку офис-менеджера в августе. Она составит 102,27 руб. (18000 руб. : 176 ч). Тогда оплате в полуторном размере подлежат 4 часа (первые 2 часа 20 августа и 2 часа 23 августа). Сумма доплаты - 613,62 руб. (102,27 руб. x 1,5 x 4 ч). Оплатить в двойном размере следует 2 часа, что составит 409,08 руб. (102,27 руб. x 2 x 2 ч). Итого к начислению за август - 19022,7 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль