text
Газета

Увольнять надо быстро

  • 31 августа 2004
  • 346

"...Один из наших работников 5 мая 2004 года не вышел на работу. Этот факт подтверждается актом, который составил начальник склада. С тех пор сотрудник на рабочем месте не появлялся. В телефонном разговоре он сказал, что к нам он больше не придет и ему все равно, по какой статье он будет уволен. Можем ли мы уволить его сегодня за прогул?.."
И.А. Федоткина, г. Дзержинский Московской обл.

Да, вы можете уволить работника за прогул. Но при этом вам придется заново документально оформить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Дело в том, что акт, составленный 5 мая, для этих целей использовать уже нельзя. Ведь Трудовой кодекс отводит работодателю на вынесение решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания (а увольнение тоже является дисциплинарным взысканием - ст. 192 ТК РФ) всего один месяц. И этот месяц считается со дня обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). В вашем случае днем обнаружения будет день составления акта, то есть 5 мая 2004 года. Соответственно срок на издание приказа об увольнении истек 6 июня.

В то же время сотрудник и в дальнейшем не появился на своем рабочем месте, то есть допустил новый прогул. Поэтому вам необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника (отметка в табеле учета рабочего времени, докладная записка, акт и т. п.). Затем направить в адрес работника письменное требование дать объяснения по факту прогула. При этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить. Если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, необходимо составить соответствующий акт. И уже на основании этих документов вы можете издать приказ об увольнении работника за прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.