Не может или не разрешают?

264

«...У нас работник не может дальше продолжать работу по медицинскому заключению, и перевести его нельзя, да он и не согласен. По какому основанию расторгать трудовой договор - по инициативе администрации или в связи с его отказом от перевода?..»
А.В. Короленко

Давайте рассмотрим основания увольнения, которые могут иметь отношение к вашей ситуации. Пунктом 2 статьи 72 ТК РФ предусмотрено, что, если работник по медицинскому заключению нуждается в предоставлении другой работы, работодатель обязан его перевести с его согласия. Если перевод невозможен либо согласия нет, трудовой договор расторгается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ - в связи с отказом от перевода.

В то же время кодекс допускает увольнение по инициативе администрации, если работник не соответствует занимаемой должности на основании медицинского заключения (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию уволить можно также лишь в тех случаях, когда нельзя перевести такого работника с его согласия на другую работу.

Но, несмотря на схожесть, это совершенно разные основания. Первое применяется тогда, когда работодатель обязан либо перевести сотрудника, либо уволить. То есть заключением врача работнику должно быть запрещено дальнейшее продолжение прежней работы. А второе - когда окончательное решение о соответствии остается за работодателем. В этом случае прямо работа не запрещена, но из заключения можно сделать вывод, что работник не сможет полноценно выполнять свои функции. Так что основание увольнения в вашем случае надо искать в заключении врача: если там содержится запрет на работу, то увольняете сотрудника, отказавшегося от перевода, по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Если же запрета нет, то в трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль