Второе высшее гарантий не имеет

294

Недавно Конституционный суд подтвердил: предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются лишь при получении образования впервые. Тем же, кто учится второй раз, они положены только в случаях, предусмотренных трудовым договором. Но в то же время у некоторых повторно обучающихся работников шанс отстоять свои права все-таки есть (определение от 08.04.04 № 167-О).

Дело обстояло так. С жалобой в Конституционный суд обратился студент-заочник, совмещающий работу с обучением. Предметом его недовольства стала статья 177 ТК РФ, согласно которой гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются только при получении образования впервые. Только тогда можно претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и сдачи экзаменов, сокращение рабочей недели перед выполнением дипломного проекта и другие привилегии. А это, по мнению заявителя, ставит обучающихся работников в неравное положение.

Однако КС РФ отметил, что законодатель вправе был установить разные права для двух различных категорий лиц - получающих образование впервые и уже имеющих его. Кроме того, последние могут претендовать на предоставление им учебных отпусков и других преимуществ, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением с работодателем. Таким образом, сама по себе норма статьи 177 ТК РФ реализации их прав не препятствует.

Но этим спорная ситуация не исчерпалась. Дело в том, что обратившийся в КС РФ студент получает второе высшее образование с 2000 года. Действовавший в то время Кодекс законов о труде также предоставлял гарантии и компенсации обучающимся работникам, но не содержал никаких ограничений для лиц, уже имеющих образование соответствующего уровня. И заявитель до недавнего времени пользовался и оплачиваемым учебным отпуском, и другими привилегиями. Но в октябре 2003 года работодатель отказался оплатить ему учебный отпуск, сославшись на статью 177 ТК РФ. Подтвердил правоту работодателя и суд общей юрисдикции, куда студент обжаловал отказ. Между тем вступившая в силу статья 177 ТК РФ значительно ухудшила положение работника по сравнению с существовавшим ранее, а значит, и не может применяться в его ситуации.

Конституционный суд обратил внимание на этот момент, но ничего по существу не решил - вопросы о правильности применения закона не находятся в его компетенции. Однако, как указано в определении от 08.04.04 № 167-О, студент может обратиться с жалобой в вышестоящий суд общей юрисдикции и поставить эту проблему перед ним.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль