text
Газета

Второе высшее гарантий не имеет

  • 24 августа 2004
  • 296

Недавно Конституционный суд подтвердил: предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются лишь при получении образования впервые. Тем же, кто учится второй раз, они положены только в случаях, предусмотренных трудовым договором. Но в то же время у некоторых повторно обучающихся работников шанс отстоять свои права все-таки есть (определение от 08.04.04 № 167-О).

Дело обстояло так. С жалобой в Конституционный суд обратился студент-заочник, совмещающий работу с обучением. Предметом его недовольства стала статья 177 ТК РФ, согласно которой гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются только при получении образования впервые. Только тогда можно претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и сдачи экзаменов, сокращение рабочей недели перед выполнением дипломного проекта и другие привилегии. А это, по мнению заявителя, ставит обучающихся работников в неравное положение.

Однако КС РФ отметил, что законодатель вправе был установить разные права для двух различных категорий лиц - получающих образование впервые и уже имеющих его. Кроме того, последние могут претендовать на предоставление им учебных отпусков и других преимуществ, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением с работодателем. Таким образом, сама по себе норма статьи 177 ТК РФ реализации их прав не препятствует.

Но этим спорная ситуация не исчерпалась. Дело в том, что обратившийся в КС РФ студент получает второе высшее образование с 2000 года. Действовавший в то время Кодекс законов о труде также предоставлял гарантии и компенсации обучающимся работникам, но не содержал никаких ограничений для лиц, уже имеющих образование соответствующего уровня. И заявитель до недавнего времени пользовался и оплачиваемым учебным отпуском, и другими привилегиями. Но в октябре 2003 года работодатель отказался оплатить ему учебный отпуск, сославшись на статью 177 ТК РФ. Подтвердил правоту работодателя и суд общей юрисдикции, куда студент обжаловал отказ. Между тем вступившая в силу статья 177 ТК РФ значительно ухудшила положение работника по сравнению с существовавшим ранее, а значит, и не может применяться в его ситуации.

Конституционный суд обратил внимание на этот момент, но ничего по существу не решил - вопросы о правильности применения закона не находятся в его компетенции. Однако, как указано в определении от 08.04.04 № 167-О, студент может обратиться с жалобой в вышестоящий суд общей юрисдикции и поставить эту проблему перед ним.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.