Второе высшее гарантий не имеет

296

Недавно Конституционный суд подтвердил: предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются лишь при получении образования впервые. Тем же, кто учится второй раз, они положены только в случаях, предусмотренных трудовым договором. Но в то же время у некоторых повторно обучающихся работников шанс отстоять свои права все-таки есть (определение от 08.04.04 № 167-О).

Дело обстояло так. С жалобой в Конституционный суд обратился студент-заочник, совмещающий работу с обучением. Предметом его недовольства стала статья 177 ТК РФ, согласно которой гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются только при получении образования впервые. Только тогда можно претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и сдачи экзаменов, сокращение рабочей недели перед выполнением дипломного проекта и другие привилегии. А это, по мнению заявителя, ставит обучающихся работников в неравное положение.

Однако КС РФ отметил, что законодатель вправе был установить разные права для двух различных категорий лиц - получающих образование впервые и уже имеющих его. Кроме того, последние могут претендовать на предоставление им учебных отпусков и других преимуществ, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением с работодателем. Таким образом, сама по себе норма статьи 177 ТК РФ реализации их прав не препятствует.

Но этим спорная ситуация не исчерпалась. Дело в том, что обратившийся в КС РФ студент получает второе высшее образование с 2000 года. Действовавший в то время Кодекс законов о труде также предоставлял гарантии и компенсации обучающимся работникам, но не содержал никаких ограничений для лиц, уже имеющих образование соответствующего уровня. И заявитель до недавнего времени пользовался и оплачиваемым учебным отпуском, и другими привилегиями. Но в октябре 2003 года работодатель отказался оплатить ему учебный отпуск, сославшись на статью 177 ТК РФ. Подтвердил правоту работодателя и суд общей юрисдикции, куда студент обжаловал отказ. Между тем вступившая в силу статья 177 ТК РФ значительно ухудшила положение работника по сравнению с существовавшим ранее, а значит, и не может применяться в его ситуации.

Конституционный суд обратил внимание на этот момент, но ничего по существу не решил - вопросы о правильности применения закона не находятся в его компетенции. Однако, как указано в определении от 08.04.04 № 167-О, студент может обратиться с жалобой в вышестоящий суд общей юрисдикции и поставить эту проблему перед ним.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль