text
Газета

Болтун - находка для закона

  • 10 августа 2004
  • 328

Организации и предприниматели смогут теперь во всеоружии, так сказать "с законом наперевес", защищать свои клиентские базы данных и прочую ценную информацию. 16 августа вступит в силу Федеральный закон от 29.07.04 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Организации и предприниматели смогут теперь во всеоружии, так сказать "с законом наперевес", защищать свои клиентские базы данных и прочую ценную информацию. 16 августа вступит в силу Федеральный закон от 29.07.04 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (опубликован в приложении "Официальные документы" № 29, 2004).

Обратите внимание: соблюдения коммерческой тайны организация или предприниматель смогут требовать только после того, как сами примут необходимые меры по охране конфиденциальной информации. Организация - обладатель конфиденциальных сведений для установления режима коммерческой тайны должна выполнить пять условий: утвердить перечень информации, составляющей коммерческую тайну; установить порядок доступа к тайне и обращения с ней; организовать учет лиц, получающих доступ к тайне; оговорить соблюдение конфиденциальности в трудовых и гражданско-правовых договорах; промаркировать все носители секретной информации (листы бумаги или, например, дискеты) грифом "Коммерческая тайна". Все эти требования распространяются и на предпринимателей, которые нанимают сотрудников. А вот ПБОЮЛы, работающие в одиночку, должны соблюдать лишь три последних условия.

Однако засекретить можно далеко не всю информацию. Так, коммерческой тайной не могут считаться данные об условиях и оплате труда, сведения, содержащиеся в учредительных документах и т. п.

Отдельная статья закона № 98-ФЗ посвящена работникам, имеющим доступ к тайне. Таких сотрудников работодатель обязан под расписку ознакомить с перечнем засекреченной информации, порядком ее охраны и мерами ответственности за разглашение тайны. Кроме того, фирма может заключить с работником специальное соглашение, в котором оговаривается, сколько лет после увольнения работник не может раскрывать секретов своих прежних нанимателей. А в случае отсутствия подобного соглашения закон обязывает уволившегося сотрудника хранить тайну три года. Так что организация сможет заставить возместить убытки не только действующих, но и бывших не в меру болтливых сотрудников.

Владелец тайны может требовать ее сохранения и от своих контрагентов, а также от органов госвласти, запросивших секретные сведения. Правда, для того, чтобы предъявить претензии партнерам, нужно предварительно включить в договор с ними специальный пункт о защите тайной информации.

А на какую компенсацию смогут рассчитывать организации и предприниматели, пострадавшие от "взлома" коммерческой тайны? Владелец секретов может потребовать от болтунов возмещения причиненных убытков (ст. 139 ГК РФ), а на работника можно еще и наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 81 ТК РФ). Нарушителей коммерческой тайны не обделил вниманием и Уголовный кодекс: статья 183 за преступления такого рода предусматривает несколько степеней наказания вплоть до штрафа в 200 тыс. рублей и лишения свободы на срок от 1 года до 10 лет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.