Если у работника заболел ребенок

495
Болеют не только сотрудники организации, но и их дети. Для ухода за больным ребенком одному из родителей выдают листок нетрудоспособности. Сроки, на который он выдается, и порядок его оплаты имеют свои особенности. В то время как алгоритм расчета пособия тот же, как если бы болел сам работник.

Срок больничного зависит от возраста ребенка

Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от возраста ребенка, метода лечения, тяжести заболевания и других факторов. Он выдается лечащим врачом одному из членов семьи или опекуну ребенка, непосредственно осуществляющему уход. Здесь есть такой нюанс. Больничный лист может выдаваться не только матери, но и другим членам семьи, проживающим совместно с ребенком, например бабушке.

Максимально возможная продолжительность ухода за больным ребенком установлена пунктом 5 инструкции "О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан", утвержденной приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206. Для удобства сроки, на которые выдается больничный лист, мы привели в таблице справа.

Расчет пособия

Алгоритм расчета пособия по уходу за больным ребенком тот же, что и у пособия по временной нетрудоспособности самого работника. Разница будет только в том, что в определенных случаях пособие по болезни ребенка в полном объеме (но в зависимости от стажа) выплачивается лишь за первые дни ухода за ним.

С 2004 года порядок расчета пособий установлен Федеральным законом от 08.12.03 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год". Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (ст. 8). При этом для исчисления пособий применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Обратите внимание, что статьей 8 Федерального закона от 08.12.03 № 166-ФЗ изменен только порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. При этом все остальные условия исчисления пособий, установленные действующими нормативными правовыми актами, в том числе касающиеся определения их размеров, не изменились.

Поэтому пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 15 лет, при амбулаторном лечении по-прежнему выдается за первые 7 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком. Для одиноких, разведенных родителей, жен военнослужащих срочной службы - за первые 10 дней.

А уже с 8-го календарного дня (с 11-го - для одиноких, разведенных родителей и жен военнослужащих срочной службы) пособие оплачивается в размере 50 процентов среднего заработка в пределах установленных сроков выплаты пособий (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом до 16 лет выплачиваются полностью. При этом трудовой стаж работника учитывается в обязательном порядке.

За период пребывания с ребенком в стационаре пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.

От редакции

Пособие выплачивается по уходу за детьми, не достигшими 15 лет, хотя в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию установлен иной возраст - 14 лет. Это связано с тем, что основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утверждены ВС РФ от 22.07.93 № 5487-1) гарантируют оплату пособий по уходу за больными детьми в возрасте до 15 лет. Именно такой подход к оплате листков временной нетрудоспособности по уходу за ребенком нам подтвердили в департаменте правового обеспечения социального страхования Фонда социального страхования РФ.

Пример.

Сотрудница в период с 5 по 19 апреля 2004 года ухаживала за больным ребенком дома, что подтверждает листок временной нетрудоспособности. Возраст ребенка - 6 лет. Непрерывный трудовой стаж сотрудницы составил 7 лет. Среднедневной заработок за фактически отработанное время - 800 руб.

Рассчитаем размер причитающегося сотруднице пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

1. Срок нетрудоспособности составил 15 календарных дней. Из них рабочие дни - 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16 и 19 апреля, нерабочие дни - 10, 11, 17 и 18 апреля.

2. При непрерывном трудовом стаже 7 лет пособие за первые 7 календарных дней выплачивается в размере 80 процентов заработка. Таким образом, размер пособия за первые 7 календарных дней составит 3200 руб. (800 руб. x 80% x 5 раб. дн.).

3. За последующие 8 календарных дней больничный лист будет оплачиваться в размере 50 процентов заработка. Размер пособия составит 2400 руб. (800 руб. x 50% x 6 раб. дн.).

4. Общий размер пособия по листку временной нетрудоспособности будет равен 5600 руб. (3200 + 2400).

В нашем примере размер пособия по временной нетрудоспособности оказался меньше максимального размера пособия за полный календарный месяц (11 700 руб.). Поэтому оно выплачивается полностью.

Если у работника заболел ребенок

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль