Шпаргалки для работодателя

275
Редкую заботу о работодателях проявил московский вице-мэр: в его недавнем распоряжении от 23.06.04 № 10-РВМ собрана масса полезной информации по трудовому законодательству. Этим распоряжением утверждены рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Редкую заботу о работодателях проявил московский вице-мэр: в его недавнем распоряжении от 23.06.04 № 10-РВМ собрана масса полезной информации по трудовому законодательству. Этим распоряжением утверждены рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязаны ли работодатели исполнять этот документ и проводить аттестацию так, как велит вице-мэр?

И да, и нет. С одной стороны, рекомендации по аттестации рабочих мест опираются на нормы статьи 212 ТК РФ, которая обязывает работодателя провести оценку условий труда с последующей сертификацией результатов тестирования. С другой - распоряжение носит рекомендательный характер и призвано в первую очередь оказать методическую помощь организациям.

"Это документ рекомендательный, он дает возможность работодателям и организациям, которые профессионально занимаются вопросами аттестации, глубже ознакомиться с этими проблемами", - подчеркнула в беседе с корреспондентом "УНП" Ирина Леонович, заместитель руководителя Московского городского центра условий и охраны труда, который и разрабатывал текст распоряжения.

Как выяснил корреспондент "УНП" в Государственной инспекции труда в г. Москве, распоряжение № 10-РВМ не возлагает на работодателя дополнительных обязательств. "Есть ряд документов федерального уровня: Трудовой кодекс, Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ, постановление Минтруда России от 14.03.97 № 12 о проведении аттестации рабочих мест - соблюдение этих нормативных актов мы и будем проверять", - пояснил Алексей Липатов, начальник отдела надзора и контроля столичной трудинспекции.

Какую же пользу работодатель может извлечь из рекомендаций? Объемистый документ ценен своими 20 приложениями, которые можно использовать как подсказки.

Так, в приложении № 2 сведен полный перечень нормативных правовых актов, используемых при аттестации рабочих мест. Приложение № 3 толкует о том, как правильно организовать работу аттестационной комиссии на предприятии. А в приложении № 13 приведен единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, который может пригодиться не только для аттестации, но и при составлении штатного расписания.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль