text
Газета

Шпаргалки для работодателя

  • 27 июля 2004
  • 285

Редкую заботу о работодателях проявил московский вице-мэр: в его недавнем распоряжении от 23.06.04 № 10-РВМ собрана масса полезной информации по трудовому законодательству. Этим распоряжением утверждены рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Редкую заботу о работодателях проявил московский вице-мэр: в его недавнем распоряжении от 23.06.04 № 10-РВМ собрана масса полезной информации по трудовому законодательству. Этим распоряжением утверждены рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязаны ли работодатели исполнять этот документ и проводить аттестацию так, как велит вице-мэр?

И да, и нет. С одной стороны, рекомендации по аттестации рабочих мест опираются на нормы статьи 212 ТК РФ, которая обязывает работодателя провести оценку условий труда с последующей сертификацией результатов тестирования. С другой - распоряжение носит рекомендательный характер и призвано в первую очередь оказать методическую помощь организациям.

"Это документ рекомендательный, он дает возможность работодателям и организациям, которые профессионально занимаются вопросами аттестации, глубже ознакомиться с этими проблемами", - подчеркнула в беседе с корреспондентом "УНП" Ирина Леонович, заместитель руководителя Московского городского центра условий и охраны труда, который и разрабатывал текст распоряжения.

Как выяснил корреспондент "УНП" в Государственной инспекции труда в г. Москве, распоряжение № 10-РВМ не возлагает на работодателя дополнительных обязательств. "Есть ряд документов федерального уровня: Трудовой кодекс, Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ, постановление Минтруда России от 14.03.97 № 12 о проведении аттестации рабочих мест - соблюдение этих нормативных актов мы и будем проверять", - пояснил Алексей Липатов, начальник отдела надзора и контроля столичной трудинспекции.

Какую же пользу работодатель может извлечь из рекомендаций? Объемистый документ ценен своими 20 приложениями, которые можно использовать как подсказки.

Так, в приложении № 2 сведен полный перечень нормативных правовых актов, используемых при аттестации рабочих мест. Приложение № 3 толкует о том, как правильно организовать работу аттестационной комиссии на предприятии. А в приложении № 13 приведен единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, который может пригодиться не только для аттестации, но и при составлении штатного расписания.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.