Вы полагаете, все это будет носиться?

316
Июльские ливни чередуются с жарой и предгрозовой духотой. Но вполне естественное желание москвичей одеться на работу по-летнему нередко натыкается на жесткие требования к внешнему виду персонала, установленные во многих столичных фирмах. Корреспондент «УНП» выяснил, как работодателям правильно оформить требования к одежде и как не доводить вопросы стиля до конфликтов с подчиненными

Июльские ливни чередуются с жарой и предгрозовой духотой. Но вполне естественное желание москвичей одеться на работу по-летнему нередко натыкается на жесткие требования к внешнему виду персонала, установленные во многих столичных фирмах. Корреспондент «УНП» выяснил, как работодателям правильно оформить требования к одежде и как не доводить вопросы стиля до конфликтов с подчиненными.

«Безусловно, одежная проблема обостряется именно летом, - заявила нам Евгения Крюкова, экономист крупной московской торговой сети. - Например, нам запрещено носить джинсы и спортивную одежду, блузки без рукавов, босоножки. Разумеется, в такую погоду, как сейчас, подобные требования доставляют массу неудобств. Мало того, что жарко, так еще при покупке летних вещей я вынуждена думать, подойдут ли они под требования работодателя!» - возмутилась Евгения.

«Я работаю с документами, клиенты меня не видят. Спрашивается, кому будет лучше, если я надену костюм? - недоумевает заместитель главбуха подмосковной рекламной фирмы Олег Даниляк. - От этого может быть только хуже! Например, в прошлом июле я, пока ехал в костюме в автобусе, вспотел, а потом простудился в офисе под кондиционером. В итоге отчетность зависла. С тех пор меня не заставляют соблюдать деловой стиль», - поделился радостью Олег Викторович.

Никаких исключений быть не может, уверена начальник управления по работе с персоналом АБ «Банк проектного финансирования» Наталья Матвеева: «Допустим, сотрудник, не работающий с клиентами, вышел в коридор, и там его увидел посетитель банка. Если сотрудник будет иметь неопрятный вид, престиж банка в глазах посетителя упадет».

Может ли работодатель наказать сотрудника за «нарушение формы одежды»? По мнению Натальи Матвеевой, может, но не с такой прямолинейной формулировкой: «У нас есть кодекс корпоративной этики и правила внутреннего трудового распорядка. В кодексе детально прописаны требования к внешнему виду сотрудников. А в правилах записано, что сотрудники обязаны выполнять требования кодекса. Так что мы можем применить санкции к сотруднику не за "нарушение формы одежды", а за нарушение правил внутреннего трудового распорядка».

С таким подходом согласен и начальник отдела правового надзора и контроля Федеральной инспекции труда Юрий Пелешенко. По его мнению, организация может предъявить сотруднику претензии за нарушение требований к одежде только в том случае, если он был ознакомлен с ними при приеме на работу. «Так что требования должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции работника, либо в правилах внутреннего распорядка», - подчеркнул Юрий Иванович в беседе с корреспондентом «УНП».

Разумеется, лучше не доводить дело до наказаний и попытаться найти компромисс. Например, как заметила бухгалтер строительной компании Светлана Кириллова, она бы с удовольствием носила стильные деловые костюмы, но такие вещи слишком дороги. «Если у руководства есть требования к одежде сотрудников, то было бы здорово доплачивать на приобретение таких нарядов. Вот моей подруге, работающей в банке, специально для этого выдали тысячу долларов, на которые она купила шикарные костюм и блузку!» - восхитилась Светлана.

А Юрий Пелешенко воззвал к здравому смыслу сотрудников и работодателей: «Сотрудники сами могут определить для себя какие-то разумные нормы. Не думаю, что в этом случае офисы превратятся в филиалы пляжей. Ведь ни в одном документе не написано, что нельзя на работу ходить голым, а голым на работу тем не менее никто не ходит».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль