text
Газета

Вы полагаете, все это будет носиться?

  • 20 июля 2004
  • 317

Июльские ливни чередуются с жарой и предгрозовой духотой. Но вполне естественное желание москвичей одеться на работу по-летнему нередко натыкается на жесткие требования к внешнему виду персонала, установленные во многих столичных фирмах. Корреспондент «УНП» выяснил, как работодателям правильно оформить требования к одежде и как не доводить вопросы стиля до конфликтов с подчиненными

Июльские ливни чередуются с жарой и предгрозовой духотой. Но вполне естественное желание москвичей одеться на работу по-летнему нередко натыкается на жесткие требования к внешнему виду персонала, установленные во многих столичных фирмах. Корреспондент «УНП» выяснил, как работодателям правильно оформить требования к одежде и как не доводить вопросы стиля до конфликтов с подчиненными.

«Безусловно, одежная проблема обостряется именно летом, - заявила нам Евгения Крюкова, экономист крупной московской торговой сети. - Например, нам запрещено носить джинсы и спортивную одежду, блузки без рукавов, босоножки. Разумеется, в такую погоду, как сейчас, подобные требования доставляют массу неудобств. Мало того, что жарко, так еще при покупке летних вещей я вынуждена думать, подойдут ли они под требования работодателя!» - возмутилась Евгения.

«Я работаю с документами, клиенты меня не видят. Спрашивается, кому будет лучше, если я надену костюм? - недоумевает заместитель главбуха подмосковной рекламной фирмы Олег Даниляк. - От этого может быть только хуже! Например, в прошлом июле я, пока ехал в костюме в автобусе, вспотел, а потом простудился в офисе под кондиционером. В итоге отчетность зависла. С тех пор меня не заставляют соблюдать деловой стиль», - поделился радостью Олег Викторович.

Никаких исключений быть не может, уверена начальник управления по работе с персоналом АБ «Банк проектного финансирования» Наталья Матвеева: «Допустим, сотрудник, не работающий с клиентами, вышел в коридор, и там его увидел посетитель банка. Если сотрудник будет иметь неопрятный вид, престиж банка в глазах посетителя упадет».

Может ли работодатель наказать сотрудника за «нарушение формы одежды»? По мнению Натальи Матвеевой, может, но не с такой прямолинейной формулировкой: «У нас есть кодекс корпоративной этики и правила внутреннего трудового распорядка. В кодексе детально прописаны требования к внешнему виду сотрудников. А в правилах записано, что сотрудники обязаны выполнять требования кодекса. Так что мы можем применить санкции к сотруднику не за "нарушение формы одежды", а за нарушение правил внутреннего трудового распорядка».

С таким подходом согласен и начальник отдела правового надзора и контроля Федеральной инспекции труда Юрий Пелешенко. По его мнению, организация может предъявить сотруднику претензии за нарушение требований к одежде только в том случае, если он был ознакомлен с ними при приеме на работу. «Так что требования должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции работника, либо в правилах внутреннего распорядка», - подчеркнул Юрий Иванович в беседе с корреспондентом «УНП».

Разумеется, лучше не доводить дело до наказаний и попытаться найти компромисс. Например, как заметила бухгалтер строительной компании Светлана Кириллова, она бы с удовольствием носила стильные деловые костюмы, но такие вещи слишком дороги. «Если у руководства есть требования к одежде сотрудников, то было бы здорово доплачивать на приобретение таких нарядов. Вот моей подруге, работающей в банке, специально для этого выдали тысячу долларов, на которые она купила шикарные костюм и блузку!» - восхитилась Светлана.

А Юрий Пелешенко воззвал к здравому смыслу сотрудников и работодателей: «Сотрудники сами могут определить для себя какие-то разумные нормы. Не думаю, что в этом случае офисы превратятся в филиалы пляжей. Ведь ни в одном документе не написано, что нельзя на работу ходить голым, а голым на работу тем не менее никто не ходит».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.