Трудовые будни студентов и школьников

653
В период летних каникул на многих предприятиях трудятся студенты и школьники.Как правильно принять на работу несовершеннолетнего? Сколько он должен работать? Как рассчитать его зарплату и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ограничений целый свод

Принять на работу по трудовому договору учащегося можно с 16 лет. Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие от одного из родителей или от опекуна (ст. 63 ТК РФ).

С несовершеннолетним работником заключают либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор. Но тут надо учитывать такой момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работниками до 18 лет, только получив согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Поэтому с несовершеннолетними работниками, которых организация принимает только на период летних каникул, выгоднее заключать срочный трудовой договор.

Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требований чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500-5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Перечислим основные требования.

Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника (ст. 63 ТК РФ).

Обратите внимание: лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, если они будут трудиться в организации продолжительное время, то должны будут проходить медосмотры ежегодно по достижении 18 лет. Оплачивать такие расходы должен работодатель (ст. 266 ТК РФ).

Оформляя юного работника на его первую работу, организация обязана оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

Несовершеннолетнему сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, согласно статье 282 ТК РФ, подростки не имеют права работать по совместительству.

Для юных работников в организации должны быть предусмотрены особые условия труда: сокращенный рабочий день, запрет на привлечение к сверхурочным работам, запрет на командировки и т. д. (см. таблицу).

Как считать зарплату

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.

Пример.

Учащийся 15 лет принят на работу по трудовому договору с почасовой формой оплаты труда. За июнь 2004 года он отработал 96 часов в месяц. Часовая ставка оплаты труда - 18 руб.

Рассчитаем заработную плату за июнь. Она составит:

96 час. x 18 руб. = 1728 руб.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается по установленным сдельным расценкам, то есть работнику оплачивается конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.

Работодатель имеет право (но не обязан) доплачивать подростку до уровня оплаты труда сотрудников, работающих полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Этот момент следует закрепить в коллективном и (или) трудовом договоре, тогда доплату можно будет учесть при начислении налога на прибыль как расходы на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Зарплата несовершеннолетних, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. С нее удерживается НДФЛ по ставке 13 процентов. При этом юный работник имеет право на получение стандартных налоговых вычетов при условии, что он представит в организацию заявление на вычет.

В обычном порядке с заработной платы уплачивается ЕСН и взносы в ПФР, а также страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Право на отпуск

Работнику, которому не исполнилось 18 лет, организация обязана предоставить более длительный отпуск, чем остальным. Его продолжительность - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время. Не допускается замена отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Средний заработок для расчета отпускных исчисляется в общем порядке, изложенном в статье 139 ТК РФ и пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Не забудьте про компенсацию

Прежде чем уволить учащегося, организация должна предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время или выплатить ему в последний рабочий день компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации нужно руководствоваться статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается только налогом на доходы физических лиц. ЕСН и страховые взносы в ПФР на сумму компенсации не начисляются (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Также на нее не начисляются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утвержденный постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

К сведению

Лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на следующих видах производств (ст. 265 ТК РФ):

- на подземных работах;

- на производствах с вредными и опасными условиями труда. Их перечень дан в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;

- на работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

- на работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.99 № 7.

Трудовые будни студентов и школьников

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль