Частные случаи

433
В ряде случаев бухгалтер не может применить общий порядок расчета отпускных. Тогда действуют особые правила вычислений. Рассмотрим пять возможных ситуаций.

1. Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.

В этом случае средний заработок нужно определять исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчетному.

Пример 1.

Работник болел с 23 декабря 2003 года по 1 апреля 2004 года. С 8 апреля 2004 года он оформляет ежегодный отпуск.

Расчетным периодом для оплаты отпуска в данном случае будут три календарных месяца перед болезнью: сентябрь, октябрь, ноябрь 2003 года.

2. Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.

Такое возможно, если работник поступает на работу и в том же месяце идет в отпуск. Тогда средний заработок определяется исходя их суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце ухода в отпуск.

Пример 2.

Работник поступил на работу 12 мая 2004 года, а с 26 мая ему предоставляется отпуск авансом продолжительностью 10 календарных дней. За фактически отработанные в мае дни работнику начислено 2000 руб.

Так как в расчетном периоде и до него у работника отсутствует заработок, расчеты ведутся за период с 12 до 26 мая. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события (10 дн. x 1,4 = 14 дн.):

2000 руб. : 14 дн. = 142,86 руб.

Размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска будет равен:

142,86 руб. x 10 дн. = 1428,60 руб.

3. Работнику установлено неполное рабочее время.

В отношении сотрудников, работающих неполное рабочее время, никаких особенностей исчисления среднего заработка статьей 139 ТК РФ не установлено. Поэтому средний заработок для оплаты их отпуска бухгалтер исчисляет на общих основаниях. Это прямо указано в пункте 11 Положения. То есть, если работнику установлен, например, пятичасовой рабочий день и последние три месяца перед отпуском он отработал полностью в соответствии со своим графиком, расчетный период считается отработанным полностью.

Пример 3.

Работник организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, 2 апреля 2004 года ушел в ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Его месячный оклад составляет 1500 руб. С 1 марта по его личной просьбе ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Определим размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска.

В расчетный период войдут январь, февраль, март, а средний заработок определим так:

(1500 руб. + 1500 руб. + 750 руб.)/ 3 : 29,6 x 28 дн. = 1182,43 руб.

Если же предположить, что в расчетном периоде один месяц работник болел, то, поскольку время болезни из расчетного периода исключается, исчисление среднего заработка производится за фактически отработанное время, то есть за два месяца.

4. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени во всех случаях, в том числе для оплаты отпусков, рассчитывают на основе среднего часового заработка. Для этого средний часовой заработок умножают на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример 4.

Работнику с суммированным учетом рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов в апреле 2004 года предоставляется одна из частей ежегодного отпуска - 14 календарных дней. В расчетном периоде отработано 432,8 часа, в том числе 422,8 часа по графику, 10 часов - в праздничные дни. Сумма начисленной заработной платы составила 8000 руб.

1. Находим количество недель отпуска:

14 дн. : 7 дн./нед. = 2 нед.

2. Определяем количество часов в периоде отпуска, подлежащих оплате:

36 час. x 2 нед. = 72 час.

3. Рассчитываем средний заработок:

8000 руб. : 432,8 час. x 72 час. = 1330,87 руб.

5. Отпуск предоставляется в рабочих днях.

В рабочих днях ежегодные отпуска предоставляют только работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, то есть временным работникам. Им полагается два рабочих дня отпуска за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяют делением суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Пример 5.

Работник принят в организацию 1 апреля 2004 года для проведения временных работ сроком на один месяц по 30 апреля включительно.

Его заработная плата за отработанное время составила 3000 руб.

Работник имеет право на отпуск продолжительностью 2 рабочих дня.

Отпускные составят:

3000 руб. : 26 дн. x 2 дн. = 230,77 руб.,

где 26 дн. - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в апреле.

Однако, как правило, такие работники реализуют свое право на отпуск за счет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль