У премий свои секреты

532
В зависимости от того, полностью или нет отработан расчетный период, премии при исчислении среднего заработка учитываются по-разному.

В расчете среднего заработка участвуют только премии, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций независимо от источников и периодичности выплат. Причем текущие премии учитываются при условии начисления их за расчетный период, то есть за его продолжительность:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни те же показатели, начисленные в расчетном периоде.

А вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Рассмотрим правила учета премий в двух случаях.

Расчетный период отработан полностью.

Пример 1.

В организации установлены две ежемесячные премии: за выполнение плана и за отсутствие рекламаций (претензий), то есть за разные показатели. За расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска начислено три ежемесячные премии за выполнение плана и две ежемесячные премии за отсутствие рекламаций.

Поскольку при подсчете среднего заработка учитывается не более трех премий за каждый показатель, то в данной ситуации следует включить в расчет все пять начисленных премий.

***

Пример 2.

Работник ушел в отпуск в апреле 2004 года. Расчетный период январь-март отработан полностью. Месячный должностной оклад работника - 1200 руб.

В расчетном периоде начислены премии:

- ежемесячные - три (по одной в каждом месяце) по 600 руб.
- квартальная - одна (в феврале за IV квартал 2003 года) - 3600 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок работника для оплаты отпуска.

1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка:

- все три ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, будут учтены при исчислении среднего заработка независимо от того, за какие месяцы они были начислены, причем в полном размере, так как расчетный период отработан полностью:

600 + 600 + 600 = 1800 руб.;

- квартальные премии учитываются при исчислении среднего заработка в полном размере (1/3 x 3 = 1) независимо от того, за какой квартал и в каком из месяцев расчетного периода они начислены (по одной за каждый показатель). Поэтому квартальная премия включается в расчет в полном размере: 3600 руб.

2. Найдем учитываемую сумму премиальных выплат:

1800 руб. + 3600 руб. = 5400 руб.

3. И наконец, определим средний дневной заработок:

(1200 руб. x 3 мес. + 5400 руб.) : 3 / 29,6 = 101,35 руб.

Расчетный период отработан не полностью.

Когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Они включаются в расчет исходя из фактически начисленных сумм независимо от того, полностью или нет отработано в расчетном периоде время для начисления премий.

Сумма начисленных премиальных выплат делится на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Пример 3.

Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 14 апреля 2004 года. В расчетном периоде (январь - март) ему начислена премия за первый квартал 2004 года в размере 1000 руб.

В декабре 2003 года начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2003 год в сумме 1000 руб. Весь январь работник болел.

Определим размер учитываемых премиальных выплат.

Квартальную премию учитываем полностью, а вознаграждение по итогам работы за 2003 год - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Таким образом, в расчет войдет квартальная премия (1000 руб.) и 3/12 от суммы вознаграждения по итогам работы за 2003 год (250 руб.). Однако, поскольку расчетный период отработан не полностью, эти выплаты включаются в расчет пропорционально отработанному времени, а именно:

(1000 руб. + 250 руб.) : (19 дн. + 19 дн. + 22 дн.) x 41 дн. = 854,17 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль