У премий свои секреты

527
В зависимости от того, полностью или нет отработан расчетный период, премии при исчислении среднего заработка учитываются по-разному.

В расчете среднего заработка участвуют только премии, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций независимо от источников и периодичности выплат. Причем текущие премии учитываются при условии начисления их за расчетный период, то есть за его продолжительность:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни те же показатели, начисленные в расчетном периоде.

А вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Рассмотрим правила учета премий в двух случаях.

Расчетный период отработан полностью.

Пример 1.

В организации установлены две ежемесячные премии: за выполнение плана и за отсутствие рекламаций (претензий), то есть за разные показатели. За расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска начислено три ежемесячные премии за выполнение плана и две ежемесячные премии за отсутствие рекламаций.

Поскольку при подсчете среднего заработка учитывается не более трех премий за каждый показатель, то в данной ситуации следует включить в расчет все пять начисленных премий.

***

Пример 2.

Работник ушел в отпуск в апреле 2004 года. Расчетный период январь-март отработан полностью. Месячный должностной оклад работника - 1200 руб.

В расчетном периоде начислены премии:

- ежемесячные - три (по одной в каждом месяце) по 600 руб.
- квартальная - одна (в феврале за IV квартал 2003 года) - 3600 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок работника для оплаты отпуска.

1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка:

- все три ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, будут учтены при исчислении среднего заработка независимо от того, за какие месяцы они были начислены, причем в полном размере, так как расчетный период отработан полностью:

600 + 600 + 600 = 1800 руб.;

- квартальные премии учитываются при исчислении среднего заработка в полном размере (1/3 x 3 = 1) независимо от того, за какой квартал и в каком из месяцев расчетного периода они начислены (по одной за каждый показатель). Поэтому квартальная премия включается в расчет в полном размере: 3600 руб.

2. Найдем учитываемую сумму премиальных выплат:

1800 руб. + 3600 руб. = 5400 руб.

3. И наконец, определим средний дневной заработок:

(1200 руб. x 3 мес. + 5400 руб.) : 3 / 29,6 = 101,35 руб.

Расчетный период отработан не полностью.

Когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Они включаются в расчет исходя из фактически начисленных сумм независимо от того, полностью или нет отработано в расчетном периоде время для начисления премий.

Сумма начисленных премиальных выплат делится на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Пример 3.

Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 14 апреля 2004 года. В расчетном периоде (январь - март) ему начислена премия за первый квартал 2004 года в размере 1000 руб.

В декабре 2003 года начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2003 год в сумме 1000 руб. Весь январь работник болел.

Определим размер учитываемых премиальных выплат.

Квартальную премию учитываем полностью, а вознаграждение по итогам работы за 2003 год - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Таким образом, в расчет войдет квартальная премия (1000 руб.) и 3/12 от суммы вознаграждения по итогам работы за 2003 год (250 руб.). Однако, поскольку расчетный период отработан не полностью, эти выплаты включаются в расчет пропорционально отработанному времени, а именно:

(1000 руб. + 250 руб.) : (19 дн. + 19 дн. + 22 дн.) x 41 дн. = 854,17 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль