Когда растет средний заработок

372
Средний заработок повышают только тогда, когда в организации или отдельных ее подразделениях увеличивают тарифные ставки, должностные оклады всех работников. Если же увеличивают иные выплаты по заработной плате, например надбавки, премии, то средний заработок не повышают.

Конкретный порядок корректировки среднего заработка установлен в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Он зависит от того, когда произошло повышение: в расчетном периоде или после расчетного периода.

Прибавка в расчетном периоде...

Когда повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в пределах расчетного периода - повышают тарифные ставки, должностные оклады, а также другие выплаты, начисленные за предшествующий изменению период. При этом применяются коэффициенты, рассчитанные путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце отпуска, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 1.

Работник ушел в отпуск 19 апреля 2004 года. Расчетный период: январь-март.

В январе оклад работника составлял 3000 руб., с 1 февраля ему установлен оклад 4000 руб., с 1 марта - 6000 руб. В апреле оклад не повышался.

В расчетном периоде работнику начислено:

- январь: 3000 руб. - оклад, 1500 руб. - ежемесячная премия, итого 4500 руб.;
- февраль: 4000 руб. - оклад, 2000 руб. - ежемесячная премия, итого 6000 руб.;
- март: 6000 руб. - оклад, 3000 руб. - ежемесячная премия, итого 9000 руб.

Коэффициенты повышения составят:

- январь: 6000 руб. : 3000 руб. = 2;
- февраль: 6000 руб. : 4000 руб. = 1,5;
- март: 6000 руб.: 6000 руб. = 1.

Корректируем средний заработок расчетного периода:

4500 руб. x 2 + 6000 руб. x 1,5 + 9000 руб. = 27000 руб.

Средний дневной заработок составит:

27000 руб. : 3 : 29,6 = 304,05 руб.

...и после расчетного периода

Если тарифные ставки (оклады) увеличены после расчетного периода, повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 2.

Работник уходит в очередной отпуск 24 мая 2004 года. Расчетный период - февраль, март, апрель. С 1 мая 2004 года тарифная ставка работника повышена на 50 процентов.

Суммы начисленной заработной платы составили:

- февраль: оплата по тарифу 1400 руб., премия за январь 700 руб.;
- март: оплата по тарифу 1400 руб., премия за февраль 700 руб., доплата за совмещение профессий 500 руб.;
- апрель: оплата по тарифу 1400 руб., премия 700 руб.

Средний дневной заработок при полностью отработанном расчетном периоде и с учетом повышения тарифных ставок определим так:

(1400 руб. + 700 руб. + 1400 руб. + 700 руб. + 500 руб. + 1400 руб. + 700 руб.) : 3 : 29,6 x 1,5 = 114,86 руб.

Тариф вырос, но премии снижены

В случаях, когда при повышении тарифных ставок, должностных окладов одновременно снижаются размеры других выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, следует применять сводный коэффициент корректировки.

Пример 3.

Расчетный период для отпуска март-май 2004 года. Работнику установлены оклад 2000 руб. и ежемесячная премия 1000 руб.

С 1 мая оклад работника повышен до 3500 руб., а ежемесячная премия уменьшена до 760 руб.

Таким образом, фактический рост зарплаты составил:

(3500 руб. + 760 руб.) / (2000 руб. + 1000 руб.) = 42%.

Следовательно, в данном случае корректируются выплаты за март и апрель на 42 процента.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль