Майский труд миром не закончится?

311
Серьезными неприятностями для работодателей может обернуться внеурочный труд работников в дни майских праздников. Как рассказали корреспонденту "УНП" специалисты федеральной инспекции труда, в последнее время туда потоками стекаются письма-жалобы граждан на то, что им не компенсируют должным образом работу в выходные и праздничные дни.

Серьезными неприятностями для работодателей может обернуться внеурочный труд работников в дни майских праздников. Как рассказали корреспонденту "УНП" специалисты федеральной инспекции труда, в последнее время туда потоками стекаются письма-жалобы граждан на то, что им не компенсируют должным образом работу в выходные и праздничные дни.

От жалоб нет отбоя и в региональных трудовых инспекциях. "По десять-пятнадцать писем на дню приходит! - сказали нам в московской трудинспекции. - Конечно, мы стараемся проработать все сигналы: назначаем проверки работодателей, при необходимости поднимаем документы за несколько предшествующих лет". Особенного наплыва жалобщиков ждут к лету. "Как раз после майских праздников и начнется самая горячая пора", - предсказывают чиновники.

Чтобы не попасть на заметку к инспектору, работодателю не помешает проштудировать статью 153 Трудового кодекса, которая посвящена компенсациям за работу в выходные и праздники. Возьмем распространенную ситуацию - сотрудник получает месячный оклад. Специалисты Минтруда России объясняют алгоритм компенсации так: "Оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Если же работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится оплата сверх оклада в размере дневной ставки" (подробнее см. "УНП" № 18, 2003, стр. 12).

На практике организациям оказывается выгоднее компенсировать труд работника деньгами, чем отдыхом. "Мы всегда доплачиваем сотрудникам за работу в выходные и праздники, - поделилась опытом Надежда Баулина, бухгалтер из Липецка. - У нас просто нет возможности предоставлять дополнительный выходной - люди работают по графику, посменно". Такой же вариант выбрали для себя бухгалтеры строительной компании из Тулы: "Зарплаты у нас невысокие, так что работа в выходные - дополнительная возможность подзаработать".

По логике Трудового кодекса работник сам выбирает, как ему лучше получить компенсацию: деньгами по двойной "таксе" либо обычной оплатой и отдыхом. Но часто труженики просто не знают об этом своем праве. В результате опроса двух десятков организаций нашелся только один случай, когда работодатели проявили заботу об осведомленности работников. "Мы приглашаем тех, кому придется выйти на работу в праздники, и прямо спрашиваем, какой вариант компенсации их бы устроил. Если они отказываются от выходного - значит, выплачиваем деньги", - поведала бухгалтер производственного объединения из города Рославля Смоленской области.

Подобной просветительской работой не стоит пренебрегать. Об этом предупреждает Михаил Малюга, государственный инспектор труда по правовым вопросам в г. Москве: "Какой бы вариант ни выбрал в конечном итоге работодатель, главное - чтобы сотрудник получил компенсацию. Если этого не произойдет, обиженный труженик имеет полное право пожаловаться в инспекцию. Дальше события будут развиваться в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Виновных должностных лиц оштрафуют на сумму от 5 до 50 МРОТ, а уличенных в повторном нарушении дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет".

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль