Отпуск положен сразу за год

350

"...По истечении шести месяцев предоставили новому работнику отпуск в 28 дней. Во время отпуска он написал заявление об увольнении. При этом добровольно вернуть часть отпускных, полученных им фактически авансом (ведь отпуск ему предоставлен за год), он отказывается. Каким образом заставить работника погасить задолженность? Может, не надо было предоставлять работнику сразу все 28 дней, а только за отработанный им период (за шесть месяцев)?.."
Е.В. Перинова, инспектор отдела кадров, г. Курск

Сразу скажем, что вы обязаны предоставить работнику именно 28 календарных дней отпуска (ст. 114, 115 и 122 ТК РФ). При этом разделить отпуск на две части без согласия работника вы не имеете права (ст. 125 ТК РФ). Равно как не вправе вы и не оплатить работнику весь отпуск заранее (ст. 136 ТК РФ). Так что, предоставив работнику 28 дней отпуска и полностью оплатив их заранее, вы поступили верно.

Что же касается оплаты, произведенной за неотработанные дни отпуска, то статья 137 ТК РФ разрешает удержать ее из заработной платы работника. Если же расчеты с работником по заработной плате произведены полностью, то взыскать отпускные с него уже не получится, в том числе и через суд. Дело в том, что это прямо запрещено пунктом 2 Правил об очередных или дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль