Испытательный срок можно изменить по соглашению сторон

1290
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а его продолжительность после заключения трудового договора можно изменить по письменному соглашению с сотрудником, считают чиновники.

Испытательный срок при приеме на работу можно установить один раз при заключении трудового договора, пояснила "УНП" Нина Ковязиназаместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Увеличить срок испытания нельзя, даже если сотрудник на это согласен (ст. 70 ТК РФ). Значит, если компания продлит этот период, то нарушит законодательство. За это возможен штраф на директора - до 5 тыс. рублей, а на компанию - до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как правило, компания устанавливает рядовым работникам срок испытания, равный трем месяцам. В Трудовом кодексе нет правил, которые прямо разрешают сократить этот период. Но сокращение срока - это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке за неудовлетворительный результат испытания. А значит, условие о сроке можно изменить. Для этого надо заключить с работником соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

Приказ об увольнении по результатам испытательного срока  и другие документы для увольнения сотрудника после испытания можно скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль