Оденем всех, но с условиями

432
Обеспечивая своих сотрудников специальной одеждой, организация прежде всего должна определиться, относится выданное обмундирование к средствам индивидуальной защиты или нет. Решение этого вопроса повлияет не только на оформление первичных документов, но и на отражение этой операции в учете.

Действующее законодательство регулирует порядок выдачи только средств индивидуальной защиты.

Что же это такое - средства индивидуальной защиты? Они предназначены для того, чтобы защищать работников от вредных и опасных факторов производства, которые воздействуют на них в процессе труда (ст. 221 ТК РФ). Это халаты, фартуки, перчатки, сапоги, валенки, респираторы и другие виды одежды, обуви и специальных приспособлений.

Выдача специальной одежды является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Вся остальная форменная одежда, выдаваемая по инициативе руководства организации, не относится к специальной одежде.

Обязательная спецодежда...

Перечень профессий, по которым работодатель обязан выдать специальную одежду, установлен многочисленными постановлениями Минтруда России (см. "К сведению"). В них же определены и нормы бесплатной выдачи специальной одежды и специальной обуви.

Обратите внимание, что в этих перечнях присутствуют далеко не все виды профессий сотрудников, кому полагается специальная одежда в силу характера их работы. Так, например, в них отсутствуют должности работников общественного питания. Хотя по сути своей работы они обязаны иметь специальную одежду*. Можно ли им ее выдать?

Ответ на этот вопрос содержится в постановлении Минтруда России от 18.12.98 № 51, которым утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В пункте 6 данного документа сказано, что работодатель может выдать спецодежду и тем сотрудникам, для которых она не предусмотрена трудовым законодательством. Для этого организации необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Порядок, сроки и нормы выдачи спецсредств администрация предприятия должна зафиксировать в трудовом договоре или коллективном соглашении.

...и необязательная форма

Иногда организации, чья работа связана с непосредственным обслуживанием потребителей, вводят для своих сотрудников форменную одежду, которая обязательна для ношения в рабочее время.

Условия выдачи форменной одежды могут быть различными. Например, форма может передаваться работнику в собственность (безвозмездно или на условиях частичной оплаты) или же выдаваться только на время исполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Решение об обеспечении своих сотрудников формой должно быть закреплено, например, в приказе по организации.

* - Подробнее об этой проблеме читайте в "УНП" № 29, 2003, стр. 12 "Спецодежда в общественном питании".

К сведению

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики утверждены постановлением Минтруда России от 30.12.97 № 69.

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единые для всех отраслей, - постановлением Минтруда России от 31.12.97 № 70.

Типовые отраслевые нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с указанием профессий утверждены следующими постановлениями Минтруда России:

от 12.10.01 № 73;
от 30.08.2000 № 63;
от 22.07.99 № 26;
от 22.07.99 № 25;
от 29.12.97 № 68;
от 26.12.97 № 67;
от 25.12.97 № 66;
от 16.12.97 № 63;
от 08.12.97 № 61.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль