Расплатиться с иностранным контрагентом поможет трудовой договор

1260

Темы:
Налоговое планирование

Статьи по теме

Перечислить иностранному контрагенту дополнительные денежные средства можно, заключив с ним трудовой договор. Это позволит сэкономить налог на прибыль и НДС. Идеей поделилась главный бухгалтер ООО «ПРОФФИ» Наталья Левакова.

Иногда возникает необходимость выплатить иностранному контрагенту суммы сверх указанных в договоре. Например, оплатить бонус за заключение контракта. Подобные расходы российские налоговики наверняка посчитают экономически не оправданными.

Решить проблему с учетом расходов и избавить от споров по НДС поможет трудовой договор с сотрудником этой иностранной компании или иным дружественным контрагенту иностранцем -физлицом. Главное - подробно прописать в контракте обязанности работника и подтвердить их исполнение.

Скачать трудовой договор и другие документы для приема на работу можно в сервисе Ваш кадровый секретарь.

Оплата труда иностранцев, работающих за границей на удаленке, не облагается страховыми взносами (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Уплата налога с доходов (кроме вознаграждений управленцев) происходит исключительно в стране резидентства этого работника, так как для российских налоговиков это доходы, полученные не от источников в РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Как оценили идею эксперты и практики

Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
«Российское законодательство не запрещает использовать труд иностранных работников. Этот вариант можно применять, подробно прописав в контракте обязанности работника и при подтверждении факта их исполнения. Но возможны проблемы в связи с перечислением средств за границу физлицу».

Ольга Цохорова, старший юрист ООО «Щекин и партнеры»:
«Крупные выплаты в пользу такого работника привлекут внимание налоговых органов. Потребуются доказательства реальности выполнения им трудовых функций. Помимо этого возможны сопутствующие риски, их влияние нужно оценивать комплексно при структурировании отношений с иностранной организацией».

Оксана Костылева, главный бухгалтер ООО «Химтек-Инжиниринг»:
«Идея вполне применима на практике с учетом перечисленных мер предосторожности. Также вознаграждение должно быть разумным. Условия по дополнительному вознаграждению желательно прописать в аналогичных договорах. Тогда контакты и условия в них будут сопоставимы и не вызовут претензии проверяющих».

Подготовлено по материалам журнала «Практическое налоговое планирование».