Расплатиться с иностранным контрагентом поможет трудовой договор

1260
Перечислить иностранному контрагенту дополнительные денежные средства можно, заключив с ним трудовой договор. Это позволит сэкономить налог на прибыль и НДС. Идеей поделилась главный бухгалтер ООО «ПРОФФИ» Наталья Левакова.

Иногда возникает необходимость выплатить иностранному контрагенту суммы сверх указанных в договоре. Например, оплатить бонус за заключение контракта. Подобные расходы российские налоговики наверняка посчитают экономически не оправданными.

Решить проблему с учетом расходов и избавить от споров по НДС поможет трудовой договор с сотрудником этой иностранной компании или иным дружественным контрагенту иностранцем -физлицом. Главное - подробно прописать в контракте обязанности работника и подтвердить их исполнение.

Скачать трудовой договор и другие документы для приема на работу можно в сервисе Ваш кадровый секретарь

Оплата труда иностранцев, работающих за границей на удаленке, не облагается страховыми взносами (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Уплата налога с доходов (кроме вознаграждений управленцев) происходит исключительно в стране резидентства этого работника, так как для российских налоговиков это доходы, полученные не от источников в РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Как оценили идею эксперты и практики

Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
«Российское законодательство не запрещает использовать труд иностранных работников. Этот вариант можно применять, подробно прописав в контракте обязанности работника и при подтверждении факта их исполнения. Но возможны проблемы в связи с перечислением средств за границу физлицу».

Ольга Цохорова, старший юрист ООО «Щекин и партнеры»:
«Крупные выплаты в пользу такого работника привлекут внимание налоговых органов. Потребуются доказательства реальности выполнения им трудовых функций. Помимо этого возможны сопутствующие риски, их влияние нужно оценивать комплексно при структурировании отношений с иностранной организацией».

Оксана Костылева, главный бухгалтер ООО «Химтек-Инжиниринг»:
«Идея вполне применима на практике с учетом перечисленных мер предосторожности. Также вознаграждение должно быть разумным. Условия по дополнительному вознаграждению желательно прописать в аналогичных договорах. Тогда контакты и условия в них будут сопоставимы и не вызовут претензии проверяющих».

Подготовлено по материалам журнала «Практическое налоговое планирование». 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль