Срочный трудовой договор: особенности заключения и переквалификации

4459
Заключение срочного трудового договора - это наиболее подходящее решение, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить. Однако на практике, как правило, возникает немало вопросов о том, как правильно оформить сотрудника. Разберем преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления.

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда - вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако его можно продлить. 

Срочный трудовой договор: особенности заключения и переквалификации

Срочный трудовой договор: право заключения

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что ТК РФ строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример

Работодатель заключил с сотрудником, получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Тот счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Документы для приема на работу вы можете скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь

Переквалификация срочного трудового договора

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора - одно из самых распространенных нарушений. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Пример

Компания и сотрудник заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года. Однако по истечении указанного срока сотрудник продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил его в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ответ на это работник возразил, что, поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со статьей 58 ТК РФ утратило силу. Во избежание судебных разбирательств компания признала мнение сотрудника. 

Срочный трудовой договор: особенности заключения и переквалификации

Пример

Для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была). На вакантное место принят работник, с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части 2 статьи 79 ТК РФ (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом работник был убежден в обратном и продолжал работу.

Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 ТК РФ.

Условия, которые не позволят переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный

Ситуация Обязательные условия
Срочный трудовой договор заключается: испытательный срок не превышает две недели
– на время выполнения сезонных работ есть условие о сезонности
– на время выполнения временных работ (до двух месяцев) за каждый отработанный месяц работнику полагается два рабочих дня отпуска
– на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается
предоставляется отпуск или компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы
– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период срок договора устанавливается в соответствии со сроком, на который создана организация
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой прописывается конкретный вид работы, после выполнения которой договор будет прекращен
– с избранным на выборную должность работником

срок договора должен соответствовать сроку, на который избран работник

4. Срочный трудовой договор заключен на срок свыше пяти лет.

Например, если в договоре определен срок в шесть с половиной лет. Такой договор не будет являться срочным и не будет прекращен по истечении указанного в нем срока.

5. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В суде ни один из таких договоров не будет признан срочным. Более того, с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть взыскан штраф от 1000 до 5000 рублей, а с организаций - от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вместо наложения штрафов деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируется на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Прекращение срочного трудового договора 

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др. (ст. 394-396 ТК РФ, определение ВС РФ от 13.04.04 № 35-Г04-5). 

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Подготовлено по материалам журнала «Кадровое дело»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль