Охотники за тенью

360
Борьба бизнеса и власти за теневую зарплату продолжается уже несколько лет, однако выплаты "в конверте" до сих пор остаются для предприятий одним из самых эффективных способов снижения налогового бремени. Варианты относительно безопасных схем, в результате которых руководство организаций получает возможность выплачивать зарплату работникам без каких-либо налоговых последствий, все время совершенствуются. Однако и региональные власти не дремлют, оттачивая методы борьбы с теневой зарплатой.

Борьба бизнеса и власти за теневую зарплату продолжается уже несколько лет, однако выплаты "в конверте" до сих пор остаются для предприятий одним из самых эффективных способов снижения налогового бремени. Варианты относительно безопасных схем, в результате которых руководство организаций получает возможность выплачивать зарплату работникам без каких-либо налоговых последствий, все время совершенствуются. Однако и региональные власти не дремлют, оттачивая методы борьбы с теневой зарплатой. Так, в Кемеровской области практически в каждой налоговой инспекции организованы "горячие линии", по которым гражданам предлагают поделиться информацией о неофициальных выплатах зарплаты. Соответствующие номера телефонов региональное налоговое управление услужливо разместило на своем сайте (см. сообщение от 16.02.04). Но не везде власти применяют "лобовые" методы. Более тонко подходят к этому вопросу в Алтайском крае, где разработана своя методика контроля, а также психологического воздействия на нерадивых работодателей.

"Большая четверка"

В начале февраля четыре краевые структуры - комитет по труду, налоговое управление, а также региональные отделения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Алтайского края - подписали соглашение "О совместной работе по увеличению заработной платы и обеспечению социальной защищенности работников". Документ подробно регламентирует обязанности сторон соглашения, а также порядок и формы взаимодействия контролирующих структур. В частности, комитеты (отделы) по труду органов местного самоуправления обязаны способствовать заключению коллективных договоров, предусматривающих обязанности работодателей по своевременной и полной уплате страховых взносов. Такие комитеты также обязаны представлять в ПФР (по запросам фонда) информацию о зарегистрированных трудовых договорах предпринимателей с наемными работниками, что должно способствовать росту собираемости пенсионных взносов.

Районные и городские налоговые инспекции обязаны не только проверять организации на предмет правильности исчисления "зарплатных налогов", но и следить за соблюдением гарантий по оплате труда, установленных действующим законодательством. А в случае нарушения таких гарантий - информировать об этом трудовые комитеты.

Территориальные отделения ПФР будут ставить в известность комитеты по труду о тех страхователях, которые не платят взносы в отчетном периоде. А отделения ФСС проинформируют трудовиков о численности наемных работников и фонде оплаты труда у конкретных работодателей.

Кроме того, все упомянутые структуры будут проводить разъяснительную работу среди налогоплательщиков и пропагандировать опыт предприятий с "высокой социальной защищенностью работников, в том числе в части формирования пенсионных накоплений".

Главными "методологами" по организации всей этой кропотливой работы станут комитет краевой администрации по труду и УМНС России по Алтайскому краю, а главными объектами психологических атак станут те работодатели, которые платят "зарплатные" налоги по минимуму (либо не платят их вовсе).

С торговли - спрос особый

Все участники соглашения обязались информировать комитет по труду о тех работодателях, которые выплачивают зарплату ниже одного федерального минимума - 600 рублей. Кроме того, "охотники за тенью" будут проверять соблюдение региональных минимумов. Напомним, что решение о повышении региональной "минималки" в 2004 году принято в январе этого года трехсторонней комиссией "Торговое единство". В торговле и предпринимательских структурах это 2200 рублей, а в общественном питании - 1930 рублей. Соответствующие поправки внесены в соглашение, которое заключено еще в 2002 году и подписано краевой администрацией, краевым профсоюзом работников торговли и Союзом предпринимателей.

"Говорящие" документы

О том, что с выплатой зарплаты не все в порядке, проверяющим могут поведать документы, а точнее их отсутствие. Список основных документов, прямо или косвенно подтверждающих численность работников, фактически начисленную и выплаченную зарплату и фонд оплаты труда, приводится в тексте соглашения. Это приказы по личному составу (о приеме, перемещении, увольнении и т. п.), штатные расписания, трудовые договоры, графики работы, табели учета рабочего времени, положения об оплате труда, ведомости начисления и выплаты заработной платы, графики отпусков, страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Наличие этих документов будут проверять в первую очередь. Отсутствие всех или некоторых документов будет воспринято проверяющими как сигнал тревоги: работодатель нарушает действующее законодательство по документальному оформлению зарплаты, отчетные данные о численности работников, о параметрах зарплаты и начислений на нее недостоверны.

Эффект налицо

Заметим, что аналогичное соглашение впервые было заключено в апреле прошлого года и, по утверждению краевых властей, дало свои результаты. Так, в рамках этого соглашения были проведены налоговые проверки в тех организациях, где заработная плата работников "стремилась" к минимальной. Как утверждают алтайские налоговики, многие "проверенные" работодатели повысили зарплату сотрудникам с 400-600 до 1000-1300 рублей. Многие, но не все. Поэтому в наступившем году проверки предприятий, где официальная зарплата неправдоподобна низка, будут продолжены.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль