Особенности обособленных

370
В отличие от филиалов и представительств обособленные подразделения могут и не упоминаться в учредительных документах. Именно в этом и состоит их опасность. Ведь даже один сотрудник, работающий на стенде фирмы в магазине, уже может создать обособленное подразделение. Поэтому бухгалтеру не лишним будет проверить, а нет ли у его фирмы таких подразделений.

Контроль во главе угла

Пожалуй, основной признак обособленного подразделения - наличие стационарных рабочих мест. И если понятие "стационарность" Налоговый кодекс раскрывает (таковым будет рабочее место, созданное на срок более месяца), то понятия "рабочее место" мы там не найдем. Так что же такое рабочее место?

Определение рабочего места содержится только в трудовом законодательстве. Так, статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как видим, речь идет именно об отношениях между работником и работодателем, то есть об отношениях по трудовому договору.

Поэтому рабочее место может создаваться только при наличии между организацией и сотрудником трудовых отношений. Отсюда можно сделать важный вывод: если с человеком, занятым вне местонахождения организации, заключен договор гражданско-правового характера (например, на выполнение работ, оказание услуг), то об обособленном подразделении не может идти и речи.

Правильность использования определений, взятых из трудового законодательства, подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 14.02.01 № Ф03-А59/01-2/96).

Итак, рабочее место существует только при одновременном выполнении следующих условий: с сотрудником заключен трудовой договор и по этому договору он должен трудиться вне местонахождения организации, и это контролируется работодателем.

Достаточно и одного

Не угасают споры о том, сколько рабочих мест надо создать, чтобы у организации появилось налоговое обособленное подразделение. Если читать статью 11 кодекса буквально, то можно сделать вывод, что должно быть как минимум два рабочих места. Ведь там это понятие использовано во множественном числе.

Но судебная практика последних лет трактует эту норму не в пользу налогоплательщика. Например, Федеральный арбитражный суд Московского округа отверг подобный довод налогоплательщика, указав, что обособленным подразделением может считаться и одно стационарное рабочее место (постановление от 23.01.03 по делу № КА-А41/ 9052-02). Аналогичный вывод сделал и Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа (постановление от 09.01.01 по делу № А33-8564/00-С3-Ф02-2926/00-С1).

Нам приказ не указ

Не меньше вопросов вызывает и определение момента, с которого обособленное подразделение считается созданным. В Налоговом кодексе по этому вопросу пояснений нет.

Часть вопросов может снять внимательное прочтение статьи 11 НК РФ. Так, в ней говорится, что обособленное подразделение считается таковым независимо от упоминания в учредительных или иных организационно-распорядительных документах. Из этого следует вывод: если такой документ есть, а самого подразделения еще нет, то нет и обязанности становиться на учет (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.05.03 по делу № Ф04/2318-393/А70-2003).

Также нельзя считать моментом образования обособленного подразделения и заключение всевозможных договоров (аренды помещения, трудового договора с работником и т. п.). Ведь эти договоры еще сами по себе не свидетельствуют ни об оборудовании стационарных рабочих мест, ни о ведении деятельности вне местонахождения организации. А это, заметим, обязательные признаки обособленного подразделения, закрепленные в статье 11 НК РФ.

Поэтому даже если организация арендовала в другом городе помещение и наняла сотрудников для работы в нем, это еще не означает, что создано обособленное подразделение (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.08.03 по делу № А21-2902/03-С1). Как не означает этого и завоз в такое помещение оборудования (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.09.03 № А05-2502/03-141/26).

Таким образом, обособленное подразделение появится только при одновременном выполнении двух условий: организации стационарного рабочего места и начала реальной работы по месту его нахождения. В качестве же подтверждения такого вывода опять приведем судебную практику (см., например, постановления федеральных арбитражных судов Дальневосточного округа от 06.06.03 по делу № Ф03-А04/03-2/1204 и Западно-Сибирского округа от 04.08.03 по делу № Ф04/3770-1206/А27-2003).

Регистрация

По местонахождению своего обособленного подразделения организация обязана встать на налоговый учет в течение месяца с момента его появления (ст. 23 НК РФ). Регистрация не потребуется только если сама организация и ее обособленное подразделение находятся на территории, подведомственной одному налоговому органу (п. 39 постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.01 № 5). Непостановка на учет грозит штрафом в размере 5000 или 10000 рублей (ст. 116 НК РФ).

Кроме того, вполне возможно, что при обнаружении "неучтенного" подразделения бухгалтеру придется пересчитать налоги (о том, как это правильно сделать, читайте в материалах на стр. 8-9). Обратите внимание, что делать это надо только с момента появления обособленного подразделения, а не с начала года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль