Уволить сложно, но можно

346
Определением от 04.12.03 № 421-О Конституционный суд разъяснил, как правильно уволить работника, который одновременно является еще и руководителем или заместителем руководителя профсоюзного органа всей организации или ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). Напомним, что, согласно статье 374 ТК РФ, увольнение таких сотрудников, в том числе и по сокращению штата, проводится только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Определением от 04.12.03 № 421-О Конституционный суд разъяснил, как правильно уволить работника, который одновременно является еще и руководителем или заместителем руководителя профсоюзного органа всей организации или ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним). Напомним, что, согласно статье 374 ТК РФ, увольнение таких сотрудников, в том числе и по сокращению штата, проводится только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Забытое старое?

Причем если читать ТК РФ буквально, то выходит, что профсоюзный орган может отказать работодателю в увольнении сотрудника без всяких объяснений. А ведь еще два года назад Конституционный суд признал неконституционным схожее правило (постановление КС РФ от 24.01.02 № 3-П). Тогда Конституционный суд посчитал, что возможность вышестоящего профсоюзного органа никак не мотивировать свой отказ ущемляет экономические интересы работодателя.

Однако на этот раз норма Трудового кодекса была признана направленной на поддержание баланса прав работодателя и трудящихся в лице их представителей и не противоречащей Конституции. Но при этом КС РФ дал четкие указания по порядку применения этой нормы. Фактически в определении от 04.12.03 № 421-О прописана процедура увольнения профсоюзных начальников.

Отказали? В суд!

Итак, работодатель, который решит уволить по сокращению штата работника, одновременно являющегося и руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, все же должен получить на это согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. При этом работодатель обязан доказать, что предстоящее увольнение обусловлено именно целями осуществления эффективной экономической деятельности своего предприятия и усовершенствования его организационно-штатной структуры, а не дискриминацией профсоюзных лидеров.

Если же несмотря на это вышестоящий профсоюзный орган не даст согласия на увольнение, администрация предприятия вправе обратиться в суд с заявлением о признании такого отказа необоснованным. Причем в суде профсоюзный орган должен будет доказать обоснованность своего отказа, в частности представить доказательства того, что отказ основан на объективных фактах преследования профсоюзного работника.

И если профсоюз доказать этого не сможет, а суд установит, что на предприятии действительно проводится сокращение численности или штата работников и увольнение конкретного работника не связано с его профсоюзной деятельностью, то отказ будет признан необоснованным. Имея на руках такое решение, администрация вправе издать приказ об увольнении профсоюзного руководителя и без согласия вышестоящего профоргана.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль