Компенсационные выплаты: виды и основания предоставления

6237
Кроме заработной платы компании выплачивают работникам разные компенсации. Например, при направлении в командировки, переезде на работу в другую местность, предоставлении оплачиваемого отпуска. Рассмотрим, в каких случаях компании представляют работникам компенсационные выплаты и какие для этого нужны основания.

Компенсация - это возмещение затрат, понесенных работником в связи с исполнением его должностных обязанностей (ч. вторая ст. 164 ТК РФ).

Не следует путать компенсационные выплаты с выплатами компенсационного характера, предусмотренными статьей 129 ТК РФ. Последние представляют собой часть заработной платы работника, т.е. являются вознаграждением за его труд. Компенсационные выплаты выступают в качестве эквивалентного возмещения каких-либо издержек со стороны сотрудника. Издержки могут возникнуть в результате износа личного имущества (например, автомобиля) при его использовании в служебных целях.

Кроме того, компенсационные выплаты не облагаются налогами (подп. 1 п. 1 ст. 217 НК РФ) и не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий и т. д.

Основания предоставления компенсационных выплат

Компенсационные выплаты предоставляются работникам в следующих случаях (ч. первая ст. 165 ТК РФ):

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора (в частности, при прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника);
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя (ч.2 ст. 165 ТК РФ).

Развернутый перечень оснований выплаты компенсации и видов расходов, подлежащих возмещению, приведен в таблице ниже.

Основание выплаты компенсации Виды расходов, подлежащие компенсации
Направление в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ)
  • Расходы на проезд
  • Расходы по найму жилого помещения
  • Суточные
  • Иные расходы
Переезд на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)
  • Расходы по переезду работника, членов его семьи и проводу имущества
  • Расходы по обустройству на новом месте жительства
Исполнение работником государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ) Сохранение среднего заработка на время исполнения государственных или общественных обязанностей
Совмещение работы с получением образования (гл. 26 ТК РФ) Оплата учебного отпуска в предусмотренных законом случаях
Расторжение трудового договора (гл. 27 ТК РФ) Выплата выходного пособия в установленных законом случаях, в том числе в связи с увольнением по сокращению штата или ликвидацией организации, сменой собственника имущества организации и т.д.
Задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (абз. 4 ч. первой ст. 234 ТК РФ) Возмещение неполученного работником заработка за период задержки
Вынужденное прекращение работы не по вине работника (в том числе незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод) (абз. 2 ч. первой ст. 234 ТК РФ) Возмещение неполученного заработка в результате незаконного лишения работника возможности трудиться
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ)

Денежная компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней

Денежная компенсация неиспользованных отпусков при увольнении

Другие случаи (гл. 28 ТК РФ)
  • Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника в результате несчастного случая на производстве, повреждения здоровья или профессионального заболевания
  • Сохранение среднего заработка по прежней работе при переводе сотрудника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя
  • Расходы за использование, износ (амортизацию) личного имущества сотрудника, его оборудования и материалов,  применяемого в работе с согласия или ведома работодателя и в его интересах

Подготовлено по материалам журнала «Кадровое дело»

Читайте также:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль