text
Учет. Налоги. Право

Как составить график отпусков

  • 10 декабря 2014
  • 3541

Не позднее 17 декабря компаниям надо составить график отпусков на 2015 год. Такое правило устанавливает статья 123 ТК РФ. Как составить график отпусков и не допустить ошибок, мы выяснили у инспекторов по труду Ленинградской области.

Смотрите, как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2018 год >>>

В трудинспекции выделили частые ошибки, которые допускают компании при составлении графика отпусков.

Во-первых, на практике компании не берут письменного согласия с работников о разделении отпуска на части, а оно необходимо (ст. 125 ТК РФ). Согласие не обязательно оформлять отдельным документом, но в графике отпусков надо сделать пометку для работников "с графиком ознакомлен и согласен". Если сначала работник записал в график отпуск без разделения, а потом решил его разбить на части, то согласие на это безопаснее оформить отдельно. Хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Во-вторых, на графике не всегда проставляют подпись сотрудников, а она должна быть.

График отпусков можно составить в произвольной форме, но свою форму стоит утвердить в учетной политике (письмо Роструда от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1). Также компании могут использовать типовую форму Т-7.

За отсутствие графика или нарушения в нем не исключен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Но на практике трудинспекторы сначала ограничиваются предупреждением и требованием устранить нарушения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.