Осторожно! Срочный трудовой договор

647

Заключая с сотрудником срочный трудовой договор, работодатель обычно считает, что так "в случае чего" будет легче уволить работника. Более того, некоторые работодатели также уверены, что в таком случае они несут перед работником гораздо меньший объем ответственности.

Но зачастую практика опровергает подобные расчеты работодателя. Примером тому служит нашумевший трудовой конфликт между администрацией Большого театра России и примой-балериной этого театра Анастасией Волочковой, права которой мне довелось защищать в суде.

ПЕРВОЕ, что следует знать при заключении срочного трудового договора, - такое оформление трудовых отношений возможно далеко не всегда. Пункт 2 статьи 58 Трудового кодекса устанавливает, что срочный трудовой договор может заключаться только если характер или условия работы не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому при заключении срочного трудового договора в его тексте обязательно надо указать срок его действия (напомню, что этот срок не может превышать пяти лет) и причину его заключения именно на определенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Более того, статья 59 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, с которыми можно заключить срочный трудовой договор по инициативе одной из сторон. Причем в некоторых случаях статья 59 ТК РФ прямо не называет категории работников, с которыми можно заключить срочный трудовой договор. В частности, с творческими работниками такие договоры можно заключить лишь по перечню, утвержденному правительством России. Однако такого постановления до сих пор нет. Поэтому факт упоминания творческих работников среди лиц, с кем можно заключить срочный договор, сам по себе еще не является достаточным основанием для заключения именно такого договора.

При этом в кодексе содержится жесткое правило: если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, то договор может быть признан бессрочным (сделать это может, например, суд).

Здесь также замечу, что статья 57 ТК РФ содержит прямой запрет на попытки уклониться от предоставления работнику прав и гарантий путем заключения срочного трудового договора.

Таким образом, кодекс позволяет работнику обжаловать сам факт заключения с ним срочного трудового договора и потребовать признания его бессрочным трудовым договором.

ВТОРОЕ условие, которое необходимо знать и выполнять сторонам срочного трудового договора, касается соблюдения сроков его действия. Дело в том, что статья 58 Трудового кодекса предусматривает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем расторжении договора. Причем сделать это надо не позднее чем за три дня до истечения срока договора. На мой взгляд, дабы избежать споров, лучше вручать такое уведомление сотруднику под роспись.

Если сотрудник такого уведомления не получал и продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что уволить работника в связи с окончанием срока договора уже нельзя. Здесь должны применяться только общие основания увольнения (ст. 77 ТК РФ).

И наконец, ТРЕТЬЕ: на обжалование увольнения закон отводит работнику месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Причем обращение работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию этот срок не прерывает. Хотя суд может и восстановить срок, если придет к выводу, что пропущен он был по уважительной причине (ст. 392 ТК РФ).

Нарушение этих трех правил может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия. Так, администрация ГАБТ России издала приказ об увольнении заслуженной артистки России Анастасии Волочковой по прошествии двух с половиной месяцев со дня истечения срока договора. При этом уведомление о прекращении договора в положенный срок не направлялось. Да и сам срочный договор был заключен без достаточных на то оснований. Все эти обстоятельства и дали возможность Тверскому районному суду г. Москвы восстановить балерину на работе и обязать театр оплатить ей вынужденный прогул.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль