Статотчетность старая - порядок новый!

394
Госкомстат утвердил новый Порядок заполнения и представления формы № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности". Этот порядок применяется с ноября 2003 года. И именно им нужно будет руководствоваться при заполнении формы № 1-Т за 2003 год. Напомним, что ее необходимо сдать до 20 января 2004 года всем организациям, за исключением "малых" и их обособленных подразделений.

Среднесписочная численность есть

Госкомстат утвердил новый Порядок заполнения и представления формы № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности". Этот порядок применяется с ноября 2003 года. И именно им нужно будет руководствоваться при заполнении формы № 1-Т за 2003 год. Напомним, что ее необходимо сдать до 20 января 2004 года всем организациям, за исключением "малых" и их обособленных подразделений.

Помимо заполнения формы № 1-Т данный документ в части порядка расчета среднесписочной численности работников необходим организациям для целей налогообложения. В частности:

- для определения права на применение льгот по ЕСН;
- для определения права на использование упрощенной системы налогообложения;
- для обоснования права на льготы по НДС для предприятий, использующих труд инвалидов;
- для определения доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения организации;
- для определения ЕНВД по видам деятельности, базовая доходность по которым установлена в расчете на одного работника.

До принятия комментируемого документа бухгалтерам ничего не оставалось делать, как руководствоваться недействующим постановлением Госкомстата России от 04.08.03 № 72, которому Минюст России отказал в регистрации.

Как рассчитать среднесписочную численность?

Как предписывает Госкомстат России, при определении среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца (то есть с 1-го по последнее число месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни), а затем полученную сумму поделить на число календарных дней месяца.

При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день должна приниматься равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней следует принимать равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Пример 1.

Организация осуществляет деятельность с 1 августа 2003 года и работает по графику пятидневной рабочей недели. По состоянию с 1 по 27 августа в списочном составе организации состояло 100 человек, 28 августа - 106 человек, 29 августа - 108 человек. 30 и 31 августа - выходные дни. Определим среднесписочную численность работников за август.

Так как 30 и 31 августа выходные дни, списочная численность за эти дни принимается равной численности за 29 августа - 108 человек. Таким образом, среднесписочная численность работников за август составит 101 чел. ((27 дн. x 100 чел. + 106 чел. + 108 чел. + 108 чел. + 108 чел.) : 31 дн.).

Когда необходимо определить среднесписочную численность работников за квартал, требуется просуммировать среднесписочную численность работников за все месяцы работы в квартале и разделить на 3. Для расчета же среднесписочной численности работников за период с начала года по отчетный месяц нужно сложить среднесписочную численность работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, а затем полученный результат поделить на число месяцев в этом периоде. Что касается среднесписочной численности работников за год, то ее Госкомстат предписывает определять сложением среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

Пример 2.

Организация осуществляет деятельность с августа 2003 года. Среднесписочная численность работников за август составила 17 человек, за сентябрь и октябрь - по 110 человек, а за ноябрь и декабрь - по 115 человек.

Среднесписочная численность работников будет равна:

- за третий квартал - 42 чел. ((17 чел. + 110 чел.) : 3 мес.);

- за 9 месяцев - 14 чел. ((17 чел. + 110 чел.) : 9 мес.);

- за год - 39 чел. ((17 чел. + 110 чел. + 110 чел. + 115 чел. + 115 чел.) : 12 мес.).

Обратим внимание на то, что лица, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Допустим, работник организации, в которой установлена 5-дневная рабочая неделя (8 часов в день), работает 2 часа в день. При расчете средней численности за каждый рабочий день он будет учитываться как 0,25 человека (1 чел. x (2 ч : 8 ч)).

К группе работников, по которым численность считается исходя из отработанного времени, не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, в частности, инвалиды I и II групп и работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ). Такие работники учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Если проанализировать документ в целом, то можно прийти к выводу, что принципиальных новшеств по сравнению с ранее действовавшим порядком он не содержит - изменения незначительны. Например, изменен порядок заполнения кодов статистики в адресной части формы № 1-Т. Также комментируемым документом предусмотрено, что представленные организациями сведения не могут быть переданы кому-либо без их письменного согласия.

К сведению

Хотим предупредить бухгалтеров: нельзя исключить возможность того, что им вновь придется остаться без официально действующего порядка расчета среднесписочной численности работников. Минюст может найти в нем нормативные несоответствия: например, Госкомстат при заполнении формы № 1-Т требует указывать коды отрасли по ОКОНХ. И это при том, что с 1 января 2003 года он сам же отменил действие Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства (постановление от 06.11.01 № 454-ст).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль